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勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容。

1.勞務(wù)派遣公司負責與員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

2.勞務(wù)派遣公司負責辦理員工的就業(yè)手續(xù)和退工手續(xù)。

3.根據(jù)國家和政府的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司每月為員工辦理社會保險和住房公積金申報、結(jié)算、支付和增加、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。

4.勞務(wù)派遣公司負責為員工繳納外籍員工綜合保險金。

5.根據(jù)企業(yè)提供的員工工資支付清單，勞務(wù)派遣公司負責代表員工支付工資，代扣代繳員工個人所得稅。

6.勞務(wù)派遣公司將全年為企業(yè)提供勞動人員和社會保障政策咨詢，及時傳達最新的政策法規(guī)和動態(tài)信息。

7.企業(yè)要求的其他人事服務(wù)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。

降低用人成本。

用人單位在計算派遣人員的總支出時，首先要考慮崗位效益。二是根據(jù)市場價格制定工資標準。第三，不需要為被派遣人員支付額外的計劃外費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前費用，綜合會計單位費用遠低于在職員工。

方便人事管理專業(yè)。

用人單位的用人單位不受戶口和學歷的限制。他們通常對派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，利用他們的才能，并根據(jù)分配的工作任務(wù)進行管理和評估。無錫宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負責具體的人事管理。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式非常靈活。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導下，用人單位和派遣單位簽訂了派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂了勞動（就業(yè)）合同，用人單位和派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。

勞務(wù)派遣的定義。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來我國一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的人才專業(yè)機構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實施后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的意義近年來發(fā)展迅速，因為它滿足了當今經(jīng)濟發(fā)展的需要。與傳統(tǒng)的勞動就業(yè)形式相比，用人單位和派遣員工具有許多優(yōu)勢。

●從繁瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫用人單位；專注于市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品升級管理。

●降低了用人單位在招聘、培訓和日常管理方面的成本，派遣機構(gòu)辦理各種手續(xù)和相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負擔。

●為用人單位在市場條件下靈活方便就業(yè)提供了可能，既保證了合理合法就業(yè)，降低了就業(yè)風險，又達到了員工進出合理流動的目的。

●享受高效優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，降低了用人單位和員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率。

●派遣機構(gòu)確定專業(yè)人員上門服務(wù)，為用人單位提供極大便利。工人的好處。

●派遣機構(gòu)擁有廣泛的就業(yè)信息和更靈活的就業(yè)空間，為工人提供更多的就業(yè)選擇。

●派遣機構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會保險，與用人單位協(xié)調(diào)，維護勞動者的合法權(quán)益。

●在派遣期間，工人可以對用人單位進行全面評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。

●由于缺乏工作經(jīng)驗，乏工作經(jīng)驗，是求職困難的主要原因，通過勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗，可以為未來找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。