靈活用工平臺(tái):企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些?
2021-12-29 17:21
由于當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)原因,企業(yè)的招聘問題一直沒有得到完善的解決?,F(xiàn)在很多大中型企業(yè)選擇與勞務(wù)派遣公司合作,讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)工作。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司有什么好處?
一是解決彈性就業(yè)問題。
勞務(wù)派遣公司的派遣用工本身就是臨時(shí)用工,可以滿足企業(yè)的靈活用工需求。因?yàn)槠髽I(yè)的勞動(dòng)力成本越來越高,風(fēng)險(xiǎn)越來越大,市場變化太快,企業(yè)淡季沒有業(yè)務(wù)要做,所以企業(yè)要養(yǎng)一批閑人,無形中增加了企業(yè)的成本,派遣用工可以解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時(shí)變動(dòng)用工等問題。
二是解決企業(yè)招工問題。
勞務(wù)派遣公司與企業(yè)之間的合作雙贏,因?yàn)殡p方可以互相解決問題。如果單靠企業(yè)自己招聘,真的很難招聘到足以滿足企業(yè)的實(shí)際就業(yè)。如果企業(yè)客戶采用勞務(wù)派遣就業(yè),企業(yè)的招聘問題就可以解決。派遣就業(yè)的特點(diǎn)是用人不管人,企業(yè)只管用人,勞務(wù)公司負(fù)責(zé)員工的招聘管理。
三是解決企業(yè)成本問題。
企業(yè)要想盈利,就必須降低成本。如果企業(yè)支出成本大于收入,企業(yè)很難賺錢。先說企業(yè)的招聘成本。企業(yè)自己招聘需要多少成本?招聘專員的工資,人才市場招聘需要攤位費(fèi),網(wǎng)上發(fā)布招聘信息需要套餐,都是要錢的。如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣公司派遣人才,這些成本就不用花了。
四是解決企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)就業(yè)的常見風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)爭議,每個(gè)企業(yè)都遇到過。員工與企業(yè)因勞動(dòng)合同問題發(fā)生糾紛,浪費(fèi)時(shí)間處理。使用勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工可以減少或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),使企業(yè)避免不必要的損失。然而,勞務(wù)公司在處理就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。通過專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)格的法律文本和合法的就業(yè)方式,我們可以幫助客戶最大限度地降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
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