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隨著我國人力資源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包的形式來解決就業(yè)問題。勞務(wù)外包給企業(yè)帶來的好處不言而喻。以下是企業(yè)選擇勞務(wù)外包的好處？

一、簡化管理程序。

勞動(dòng)外包公司組織負(fù)責(zé)人員招聘、離職、簽訂勞動(dòng)合同、核定社會保障費(fèi)和日常人事管理，有效減輕用人單位負(fù)擔(dān)，集中精力參與市場競爭。

二、減少勞動(dòng)爭議。

由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞務(wù)外包組織也負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，減輕了用人單位的壓力和負(fù)擔(dān)。

三、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

用人單位使用勞動(dòng)外包公司組織的員工，不占用人單位的編制。工資、福利、社會保障費(fèi)等費(fèi)用不計(jì)入用人單位工資總額。不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)年檢范圍內(nèi)，用人單位無風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

四、降低成本。

用人單位將日常勞動(dòng)事務(wù)管理委托給派遣機(jī)構(gòu)后，可以大大減少人力資源管理所必需的辦公機(jī)構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以小投入換取大回報(bào)。