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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎？

答案是肯定的。根據(jù)勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以向用人單位所在地社會(huì)保障局和住房公積金管理中心投訴。其中，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在派遣過程中，派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)為派遣員工繳納社會(huì)保障。

在派遣用工實(shí)施過程中，部分用人企業(yè)根據(jù)用人成本與勞務(wù)派遣單位協(xié)議，不愿承擔(dān)支付住房公積金的法律責(zé)任。這種做法違反了國家法律法規(guī)。同時(shí)，在職職工本人也應(yīng)有權(quán)利保護(hù)意識(shí)，在簽訂勞動(dòng)派遣合同時(shí)，仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，提前約定支付住房公積金的責(zé)任，以免侵犯自身權(quán)益。

勞務(wù)派遣員工的工資由誰支付？

雖然派遣員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資，但實(shí)際上反映在用人單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，派遣單位違反法律規(guī)定，侵犯派遣員工權(quán)益的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中包括派遣單位侵犯派遣員工的工資。因此，建議用人單位直接向派遣員工支付員工工資，以免非法派遣單位逃跑。有關(guān)政策規(guī)定如下：

1.《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

2.《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和條件，按照用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額和支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位協(xié)商確定哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用人單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不互相逃避，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。