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勞務(wù)外包怎么樣？勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將崗位（特別是人員流動大、管理難度大的崗位）完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)享有完善而深入的人力資源服務(wù)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和競爭的日益激烈，許多企業(yè)會選擇將部分崗位外包出去，讓企業(yè)從復(fù)雜的人事工作中節(jié)省更多的精力，提高工作效率和工作質(zhì)量。

勞務(wù)外包有什么好處？你必須知道這一點(diǎn)。

勞動外包可以滿足企業(yè)靈活就業(yè)的需要，完全解決流動性大、管理困難的崗位和大量臨時、項目人員的就業(yè)需求，減少正式員工的人員配備，更加注重核心崗位招聘和招聘制度的建立和維護(hù)。該服務(wù)的最大特點(diǎn)是對外包員工的整個過程進(jìn)行管理和服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、各種應(yīng)急處理、員工績效管理等，以及勞動關(guān)系管理、勞動糾紛處理和勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有選擇地由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，勞動外包完全簡化了企業(yè)的就業(yè)程序，降低了人員管理成本，降低了就業(yè)風(fēng)險，使企業(yè)擺脫了繁瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作，簡化了人力資源部門的人員管理，極端減壓。

為了避免人員流失，提高企業(yè)競爭力，承包公司的員工由各承包公司集中調(diào)動和管理。在合同期內(nèi)，承包公司制定了對派往發(fā)包人的員工具有法律效力的限制制度，確保派遣員工在合同期內(nèi)安全工作，消除了發(fā)包人擔(dān)心人員流失和跳槽的擔(dān)憂。