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勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，優(yōu)化企業(yè)的人事管理。派遣單位派遣員工到派遣單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。那么，勞務(wù)派遣的過程是什么呢？今天，靈活用工平臺(tái)小編整理了以下內(nèi)容來回答您的問題，我希望能幫助您。

勞務(wù)派遣流程

1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司合法資格；

2.用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人要求和標(biāo)準(zhǔn)；

3.分析考察:根據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境進(jìn)行分析考察.了解崗位，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查，確定派遣員工的招聘方式；

4.提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位的要求和現(xiàn)狀，制定勞務(wù)派遣方案；

5.談判方案：雙方研究.在合法用工的前提下，協(xié)商勞務(wù)派遣計(jì)劃的內(nèi)容并進(jìn)行修改.完善派遣方案；

6.簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方的權(quán)利.義務(wù)，明確法律責(zé)任，依法簽訂勞務(wù)派遣合同；

7.實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣合同的各項(xiàng)約定。

勞務(wù)派遣的好處

一.靈活的就業(yè)方式：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定勞動(dòng)合同。如果連續(xù)簽訂兩份固定期限合同，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)換為無固定期限合同，這將通過派遣有效解決。還有一些制造業(yè).信息企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，華麗的勞務(wù)公司可以根據(jù)用工企業(yè)的實(shí)際情況，建立短期臨時(shí)用工.非全日制工人或承包特殊工作等。

二.降低招聘成本：用人單位采用勞務(wù)派遣方式，無需制定招聘計(jì)劃和計(jì)劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)單位需要招聘的員工人數(shù).工種.與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂技能和基本要求協(xié)議，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，無需支付人力費(fèi).廣告費(fèi)等費(fèi)用。

三.減少人員儲(chǔ)備：在過去，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施，以面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化，因此企業(yè)中始終存在一些剩余人員。自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來，企業(yè)越來越多地以勞務(wù)派遣的形式滿足勞動(dòng)力不可預(yù)見性生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)勞動(dòng)力需求。這可以大大降低勞動(dòng)力成本。

四.節(jié)約勞動(dòng)力成本：由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機(jī)制中形成了一種可以上升而不能下降的做法。勞務(wù)派遣人員的工資可以跟隨市場(chǎng)，用人企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞動(dòng)力的工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)使用高技能勞動(dòng)力，避免企業(yè)內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足時(shí)，雇主可以通過使用低工資勞務(wù)派遣工人來降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資勞動(dòng)力成本。

五.降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問題是人事管理。人事管理涉及員工檔案.協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同管理.定編定員.技能培訓(xùn).技能鑒定.社會(huì)保險(xiǎn).生老病死等等。如果采用勞務(wù)派遣的用工方式，可以減少很多麻煩。

六.員工篩選：通過勞務(wù)派遣、儲(chǔ)備人員篩選，減少勞動(dòng)企業(yè)招聘不合格人員，也可以降低辭職成本。華麗的勞務(wù)公司有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的管理機(jī)制，應(yīng)對(duì)每個(gè)公司的人員需求和解雇原因進(jìn)行歸檔分析，以確保在下一個(gè)就業(yè)需求中招聘的人員更有針對(duì)性。當(dāng)達(dá)到一定的需求時(shí)，華麗的勞務(wù)公司將在相關(guān)的就業(yè)機(jī)構(gòu)用.自保學(xué)校開設(shè)相應(yīng)的課程等措施，以保證單位的就業(yè)質(zhì)量，提高社會(huì)就業(yè)率。

七.降低社會(huì)保障費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同工，下崗失業(yè)人員的安置也可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

勞務(wù)派遣可以節(jié)省勞動(dòng)力成本。由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制上形成了一種可以升不能降的做法。勞務(wù)派遣人員的工資可以跟隨市場(chǎng)，用工企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格。