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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)更好？讓我們來(lái)看看兩者之間的區(qū)別：勞務(wù)外包。現(xiàn)在，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有一種無(wú)憂(yōu)的人事管理方法，即將部分或全部人事管理工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，稱(chēng)為勞務(wù)外包。外包后，管理者可以有更多的精力投資于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付的勞動(dòng)形式。

一、服務(wù)性質(zhì)不同。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工人；勞務(wù)外包為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有勞務(wù)。

二、就業(yè)需求不同。

對(duì)于勞務(wù)派遣，用人單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工人。對(duì)于勞務(wù)外包，業(yè)主需要的是外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包商使用了多少勞動(dòng)力，這與業(yè)主無(wú)關(guān)。

三、就業(yè)范圍不同。

勞務(wù)派遣是指為雇主提供特定職位而不是特定項(xiàng)目的派遣人員，派遣人員通常只占相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目總?cè)藬?shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項(xiàng)目而不是特定崗位的外包人員，外包人員應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的總?cè)藬?shù)。

四、合同性質(zhì)不同。

勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位按照派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為工人人數(shù)乘以單價(jià)。在勞務(wù)外包協(xié)議中，發(fā)包人根據(jù)承包人完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為工作量乘以單價(jià)。

五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)力，是員工數(shù)量；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量，即項(xiàng)目數(shù)量。

六、不同的管理角色。

勞務(wù)派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理本人是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。勞務(wù)承包商的員工接受承包商的管理，承包商不參與承包商員工的直接管理。

七、服務(wù)主體不同。

勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元。勞務(wù)外包中的承包人可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議承包給個(gè)人）。事實(shí)上，個(gè)人外包通常被判定為勞動(dòng)關(guān)系）。

八、相互關(guān)系不同。

勞務(wù)派遣是一種三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位和用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工就崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是雇主和承包商之間的關(guān)系。雇主和承包商之間沒(méi)有法律關(guān)系，也沒(méi)有必要簽署協(xié)議。

所以，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)好，要看企業(yè)的具體用人需求，根據(jù)自己的需要選擇適合自己的人力資源服務(wù)內(nèi)容。