国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

勞務外包和勞務派遣哪個更好？讓我們來看看兩者之間的區(qū)別：勞務外包?，F(xiàn)在，對于企業(yè)來說，有一種無憂的人事管理方法，即將部分或全部人事管理工作外包給服務機構，稱為勞務外包。外包后，管理者可以有更多的精力投資于激烈的市場競爭。

勞務派遣、勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付的勞動形式。

一、服務性質(zhì)不同。

對于用人單位來說，勞務派遣公司提供的是派遣工人；勞務外包為一個相對獨立的項目提供所有勞務。

二、就業(yè)需求不同。

對于勞務派遣，用人單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工人。對于勞務外包，業(yè)主需要的是外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包商使用了多少勞動力，這與業(yè)主無關。

三、就業(yè)范圍不同。

勞務派遣是指為雇主提供特定職位而不是特定項目的派遣人員，派遣人員通常只占相對獨立項目總人數(shù)的一部分。勞務外包是指為雇主提供特定項目而不是特定崗位的外包人員，外包人員應占整個項目的總人數(shù)。

四、合同性質(zhì)不同。

勞務派遣簽訂勞務派遣合同，勞務外包簽訂勞務外包合同，服務性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。在勞務派遣協(xié)議中，用人單位按照派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結算費用，結算方式為工人人數(shù)乘以單價。在勞務外包協(xié)議中，發(fā)包人根據(jù)承包人完成的工作量結算費用，結算方式為工作量乘以單價。

五、結算標準不同。

勞務派遣服務的結算標準是勞動力，是員工數(shù)量；勞務外包服務的結算標準是工作量，即項目數(shù)量。

六、不同的管理角色。

勞務派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理本人是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。勞務承包商的員工接受承包商的管理，承包商不參與承包商員工的直接管理。

七、服務主體不同。

勞務派遣單位必須嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規(guī)定設立，其注冊資本不得低于50萬元。勞務外包中的承包人可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議承包給個人）。事實上，個人外包通常被判定為勞動關系）。

八、相互關系不同。

勞務派遣是一種三方合作關系，派遣員工與派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與派遣員工就崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是雇主和承包商之間的關系。雇主和承包商之間沒有法律關系，也沒有必要簽署協(xié)議。

所以，勞務外包和勞務派遣哪個好，要看企業(yè)的具體用人需求，根據(jù)自己的需要選擇適合自己的人力資源服務內(nèi)容。