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為了降低勞動力成本，最大限度地提高效率，許多公司將管理力資源業(yè)務中的其他人員外包企業(yè)。其中，他們最關心的是人員外包的成本，即人員外包的成本。今天，小編將幫你解決這個問題。

企業(yè)與外包公司的良好合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要更多的員工，這很容易產生就業(yè)風險。通過人員外包，勞務派遣員工可以有效降低就業(yè)風險，提高工作效率。

許多公司會選擇外包一些功能，如社會保障支付、崗位外包等。如果你想讓一家小公司每月花錢聘請一名人事會計師，這是非常昂貴的。然而，通過外包人員可以大大降低人員支出，幫助公司處理人事事務。因此，很多公司在了解了人事外包的好處后，會選擇人事部分崗位職能外包

人員服務外包費用一般為員工月薪的5-10%。本費用一般包括招聘費、培訓費、社會保障手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費、辦公管理費等。人員外包公司的收費標準因合作企業(yè)的規(guī)模而異。企業(yè)規(guī)模越大，員工數(shù)量越多，企業(yè)成本越低。然而，對于一些小公司來說，人事服務外包服務的成本也很低。

事實上，就人員外包收費而言，外包人員公司的收費也因地區(qū)不同、服務不同、合作方式不同而有所不同。