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哪家人事外包公司好，很多企業(yè)在選擇人事外包公司時都會面臨這個問題。在此之前，是人事外包，人事外包的內(nèi)容是什么。

人員外包是將企業(yè)事務外包給第三方機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展階段完成人員外包。人員外包的內(nèi)容包括支付工資/支付社會保障基金等物質(zhì)工作，包括人力資源規(guī)劃。系統(tǒng)設(shè)計和創(chuàng)新。流程集成。薪酬調(diào)查和方案設(shè)計。

一、企業(yè)為什么要選擇人事外包服務。

1.降低就業(yè)成本。企業(yè)招聘的困難已經(jīng)成為許多當代企業(yè)面臨的一個問題。如果企業(yè)將人事事務外包到第三名，就可以降低企業(yè)的人工成本。

2.人事管理方便、專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情應該是所有企業(yè)管理者都知道的。一些小企業(yè)基本上沒有人事部門、企業(yè)人事事務、員工社會保障處理等。他們不知道怎么做。企業(yè)選擇專業(yè)人員外包的問題可以解決。

3.員工有更強的歸屬感。企業(yè)人員外包培訓可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進員工技能的成長，節(jié)約人力資源成本。

二、企業(yè)選擇人員外包的好處。

對于中小企業(yè)和辦事處來說，社會保障賬戶的開立和社會保障的支付是一項非常繁瑣和耗時的工作，因為社會保障政策的頻繁變化（比例的不定期調(diào)整）。年度基數(shù)申報）。復雜而瑣碎的社會保障支付過程（就業(yè)中心申請招聘備案）。社會保障局申報人員名單。地方稅務局每月申報社會保障費用），很容易錯過。多付或不能支付的情況，導致人事專員消耗大量能源，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。如果您選擇將企業(yè)員工的社會保障外包給勞動聯(lián)合會等專業(yè)、高質(zhì)量的人力資源公司，企業(yè)可以擺脫復雜、瑣碎的人員外包社會保障支付事務，節(jié)約人員管理成本，降低潛在的法律風險，更注重選擇和就業(yè)。績效考核。薪酬確定等人員管理的核心功能。

三、人事外包公司哪家好。

哪家人事外包公司好？一家好的人事外包公司可以為企業(yè)解決問題，而外包公司的選擇也關(guān)系到企業(yè)自身的利益。