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哪家人事外包公司好，很多企業(yè)在選擇人事外包公司時(shí)都會(huì)面臨這個(gè)問題。在此之前，是人事外包，人事外包的內(nèi)容是什么。

人員外包是將企業(yè)事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展階段完成人員外包。人員外包的內(nèi)容包括支付工資/支付社會(huì)保障基金等物質(zhì)工作，包括人力資源規(guī)劃。系統(tǒng)設(shè)計(jì)和創(chuàng)新。流程集成。薪酬調(diào)查和方案設(shè)計(jì)。

一、企業(yè)為什么要選擇人事外包服務(wù)。

1.降低就業(yè)成本。企業(yè)招聘的困難已經(jīng)成為許多當(dāng)代企業(yè)面臨的一個(gè)問題。如果企業(yè)將人事事務(wù)外包到第三名，就可以降低企業(yè)的人工成本。

2.人事管理方便、專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情應(yīng)該是所有企業(yè)管理者都知道的。一些小企業(yè)基本上沒有人事部門、企業(yè)人事事務(wù)、員工社會(huì)保障處理等。他們不知道怎么做。企業(yè)選擇專業(yè)人員外包的問題可以解決。

3.員工有更強(qiáng)的歸屬感。企業(yè)人員外包培訓(xùn)可以形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進(jìn)員工技能的成長(zhǎng)，節(jié)約人力資源成本。

二、企業(yè)選擇人員外包的好處。

對(duì)于中小企業(yè)和辦事處來說，社會(huì)保障賬戶的開立和社會(huì)保障的支付是一項(xiàng)非常繁瑣和耗時(shí)的工作，因?yàn)樯鐣?huì)保障政策的頻繁變化（比例的不定期調(diào)整）。年度基數(shù)申報(bào)）。復(fù)雜而瑣碎的社會(huì)保障支付過程（就業(yè)中心申請(qǐng)招聘?jìng)浒福?。社?huì)保障局申報(bào)人員名單。地方稅務(wù)局每月申報(bào)社會(huì)保障費(fèi)用），很容易錯(cuò)過。多付或不能支付的情況，導(dǎo)致人事專員消耗大量能源，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。如果您選擇將企業(yè)員工的社會(huì)保障外包給勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)等專業(yè)、高質(zhì)量的人力資源公司，企業(yè)可以擺脫復(fù)雜、瑣碎的人員外包社會(huì)保障支付事務(wù)，節(jié)約人員管理成本，降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更注重選擇和就業(yè)?？?jī)效考核。薪酬確定等人員管理的核心功能。

三、人事外包公司哪家好。

哪家人事外包公司好？一家好的人事外包公司可以為企業(yè)解決問題，而外包公司的選擇也關(guān)系到企業(yè)自身的利益。