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什么是人事外包？人事外包是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展階段，將企業(yè)事務(wù)外包給第三方人力資源公司。人事外包的內(nèi)容是人力資源的各種事項，包括支付工資、支付社會保障基金等。，逐步到人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計等方面方面。通過人事外包公司，企業(yè)可以提高內(nèi)部人力資源技能，吸引最好的人才，影響和提高企業(yè)的整體表現(xiàn)。

如何收取人事外包費？人事外包服務(wù)費根據(jù)企業(yè)客戶的不同需求收取。事務(wù)性人事外包費會比較便宜，可能要幾十塊錢。比如只要提供人員收費，現(xiàn)在招聘市場就不容易做了。網(wǎng)上隨便咨詢幾家公司，服務(wù)費達到1000人。此外，很多企業(yè)希望通過人事外包服務(wù)規(guī)避企業(yè)就業(yè)風險。這種服務(wù)在市場上的收費并不低。畢竟涉及到一定的風險。

企業(yè)需求不同，服務(wù)不同，這也是造成人事外包費用不同的最大因素。通常一些簡單的交易不包括任何風險的人事外包費用會更低，相反，高風險涉及員工關(guān)系責任等人事外包費用會更貴，但同時人事外包公司承擔更多的責任，因此，人事費用，不能給出特定的金額，與風險密切相關(guān)。