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勞務(wù)派遣是否為工齡？《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第十條規(guī)定:勞動(dòng)者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位勞動(dòng)者的工作年限。根據(jù)這些規(guī)定，所有工作年限都可以算作是最后一家勞務(wù)派遣公司的工作年限，可以要求勞務(wù)公司與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

原本是企業(yè)員工，后來改為勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣公司將員工派遣到單位工作，稱為反向勞務(wù)派遣。反向派遣勞務(wù)與人才派遣的目的不一致，其本質(zhì)是企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實(shí)踐認(rèn)為不合法，即反向派遣不成立，反向派遣勞動(dòng)者仍屬于企業(yè)員工。此外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)就業(yè)期限，并簽訂多項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助或者替代工作中實(shí)施?？梢源_認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后提倡與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣員工因本人原因未派遣到新用人單位的，勞動(dòng)者要求將原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以支持。因此，在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣可以計(jì)算服務(wù)年限，但要注意改變工作原因。