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由于2019年國(guó)家社保改革，個(gè)人社保入稅現(xiàn)行政策的執(zhí)行！個(gè)人社保入稅讓企業(yè)好似熱鍋上的螞蟻，惶恐不安！

歸根結(jié)底，一方面由于近些年人工成本逐漸升高，個(gè)人社保入稅后工資成本費(fèi)大幅度升高，嚴(yán)重危害企業(yè)運(yùn)營(yíng)，企業(yè)承受不住，甚至執(zhí)行裁乃至申請(qǐng)破產(chǎn)；

另一方面，盡管以前依規(guī)交社保都是國(guó)家所強(qiáng)制性規(guī)定的，但在執(zhí)行全過(guò)程中還是有一部分“加水”。個(gè)人社保入稅后工資，不交社保或是未全額交社保的就變?yōu)榱送刀惖膫€(gè)人行為，比較嚴(yán)重的將組成逃稅罪。

再此情況下，工蟻寶做為綜合型第三方創(chuàng)業(yè)服務(wù)商，除開(kāi)可以處理所述難題外，還可以解決下列難題。

1、女職工懷孕期，顧主必須暫時(shí)性人員對(duì)其職位填補(bǔ)。

2、一些服務(wù)性職位職工因緊急事件缺勤，如：突發(fā)性疾病等，必須迅速尋找替補(bǔ)人員。

3、因業(yè)務(wù)流程熱季而出現(xiàn)的臨時(shí)性勞動(dòng)力要求，必須足以處理；

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因定編難題需很多臨時(shí)性人員，但沒(méi)有人管理方法的難題；

5、很多聘請(qǐng)人員的個(gè)人社保繳納、個(gè)稅繳納、薪酬派發(fā)等日常事務(wù)

必須留意的是，在服務(wù)提供商的挑選上，企業(yè)要挑選技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司工蟻寶。

此外，企業(yè)職工一般伴隨一系列福利個(gè)人社保、人事部門(mén)糾紛案件、工傷事故風(fēng)險(xiǎn)性等，而選用工蟻寶后，給企業(yè)產(chǎn)生五點(diǎn)影響：

節(jié)省人事管理成本費(fèi)；

提升HR工作中使用價(jià)值；

提升客戶滿意度；

減少企業(yè)勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性；

輕輕松松高效率的管理方法。

將職工征募、新員工入職辭職管理方法、在職人員管理方法，住房公積金交納、薪酬派發(fā)等繁雜事務(wù)管理業(yè)務(wù)外包，可以提高企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)收益。

另外，也可協(xié)助企業(yè)為挑選和塑造長(zhǎng)期性職工提供轉(zhuǎn)正定級(jí)前充足的觀察期，合理減輕應(yīng)急聘請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)性和工作壓力。

具體描述，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)到新形勢(shì)，中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與智能科技之中，諸多如服務(wù)項(xiàng)目、新零售、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等制造行業(yè)剛開(kāi)始趨向多樣化勞動(dòng)力方法。以“靈工”人員取代全職的人員的“靈活用工”方式已經(jīng)迅猛發(fā)展。