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靈活用工的誕生

在二戰(zhàn)后，美國城市中出現(xiàn)了專業(yè)為家庭主婦詳細(xì)介紹臨時(shí)性工作的中介，工作的來源于通常是企業(yè)周期性用工提升或宣布聘員短暫性轉(zhuǎn)崗，做兼職的協(xié)調(diào)能力使這種家庭主婦們可以兼具工作與日常生活。

而這對用工企業(yè)來講，也大大地提高了用工彈性，減輕了短期內(nèi)人力資源要求，合理操縱用工成本、盡快解決財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

以靈活用工為意味著的創(chuàng)業(yè)服務(wù)被普遍選用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型發(fā)展引入新的魅力。

靈活用工盛行的緣故

國家新政策：國家新政策和相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)用工方案更為多樣化。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境：若依然沿用傳統(tǒng)式應(yīng)用人力資本的方法，讓企業(yè)在嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)性與成本的另外，適用業(yè)務(wù)流程快速增長，便變成幾近左右為難的嚴(yán)峻每日任務(wù)，而靈活用工可以讓企業(yè)輕輕松松處理難點(diǎn)。

本人觀念變化：員工工作思想意識產(chǎn)生變化，追求完美人生理想和精神實(shí)質(zhì)考慮變成關(guān)鍵推動力。年輕一代工作意識的變化，為靈活用工的發(fā)展趨勢與自主創(chuàng)新出示了充裕的優(yōu)秀人才驅(qū)動力。

盡管對企業(yè)來講，靈活用工是降低企業(yè)成本的最佳解決方案，著眼于競爭優(yōu)勢的塑造與提高，可是在操作過程全過程中，靈活用工流通性大、配對度較低、到面率和到崗率低、管理方法難度系數(shù)較高等學(xué)校難題，讓靈活用工意愿企業(yè)心存顧及。