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在知識經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)式的用工方式早已不可以考慮和融入企業(yè)的要求和發(fā)展趨勢。應(yīng)對企業(yè)愈來愈多周期性、暫時性、批量的用工要求，根據(jù)用工要求的波峰焊波谷、按需聘請優(yōu)秀人才的靈活用工方式變成必然趨勢?？墒窃S多人針對“新詞匯”靈活用工較為生疏，搞不清靈活用工和勞務(wù)派遣的關(guān)聯(lián)與區(qū)別，本文就將二者拿出去專業(yè)開展比照。

 

一、靈活用工和勞務(wù)派遣有哪些關(guān)聯(lián)

 

許多人據(jù)說過勞務(wù)派遣，針對“靈活用工”這一詞覺得十分生疏，事實上之前靈活用工全是較為中低端的，民工、清掃工這些，如今更為垂直領(lǐng)域、單元化的方式，例如滴滴司機(jī)加盟方式，共享經(jīng)濟(jì)模式的方式，也有剛剛我講的專業(yè)的權(quán)威專家、咨詢顧問、心理咨詢師，全是喜愛靈活用工的方式，更為系統(tǒng)化。不難看出，靈活用工實際上包括著勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是靈活用工的一種方式，現(xiàn)如今采用靈活用工的占比愈來愈大，由于這類方式可以協(xié)助企業(yè)節(jié)省成本費。

 

二、靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別有什么？

 

勞務(wù)派遣就是說外派組織和勞動力簽訂勞動合同書，將員工派向用工企業(yè)的一種勞動者方式。人力資本給付的客觀事實產(chǎn)生于外派勞動力與要派企業(yè)（具體用工企業(yè)）中間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣組織付款附加費，勞務(wù)派遣組織向員工付款勞務(wù)報酬，派遣工從業(yè)的大多數(shù)是低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中。勞務(wù)派遣是靈活用工的一種方式，根據(jù)技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺能夠 超過企業(yè)靈活用工的方式轉(zhuǎn)換。

 

靈活用工指的是區(qū)別于固定不動全職的的用工方式，企業(yè)根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺，能夠 促使職工好像水和電一樣，依照要求隨時隨地應(yīng)用，隨時隨地終止。靈活用工和勞務(wù)派遣對比更加靈便，不用努力附加花費，也不用繁雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)約了成本費，優(yōu)秀人才使用價值還可以充分運用。做兼職、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣等，都?xì)w屬于靈活用工。

 

三、靈活用工和勞務(wù)派遣的功效

 

在現(xiàn)如今這一時期，用工荒和求職難這2個看上去十分矛盾的難題的難題愈來愈突顯。特別是在針對企業(yè)而言，招工是一個永恒不變的攻堅戰(zhàn)。熱季時招工施工期久，淡旺季時很多全職的工作人員閑置不用，企業(yè)承擔(dān)了很多成本費。在靈活用工銷售市場受歡迎的背景圖下進(jìn)行的運用“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源管理”靈活用工服務(wù)平臺可以協(xié)助企業(yè)和應(yīng)聘者處理這一分歧難題，工蟻寶APP的免費在線配對作用能夠協(xié)助企業(yè)尋找適合的人，讓應(yīng)聘者輕輕松松方便快捷尋找工作中。

 

靈活用工在餐館、零售、貨運物流和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)等制造行業(yè)應(yīng)用獲得了很多的應(yīng)用，為企業(yè)節(jié)約了成本費，提升了招騁和管理效益，變成處理企業(yè)用工難點的合理計劃方案。另一方面，新一代的應(yīng)聘者的學(xué)生就業(yè)意識也在產(chǎn)生更改，更加隨意、靈便的學(xué)生就業(yè)方式變成愈來愈多的年青人的挑選，供求兩邊的轉(zhuǎn)變促進(jìn)了靈活用工的暴發(fā)。殊不知，靈活用工在我國發(fā)展相對性過晚，企業(yè)和HR針對靈活用工的了解和應(yīng)用也有挺大的室內(nèi)空間。針對靈活用工和勞務(wù)派遣的了解還不夠，這就必須根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺來掌握這類新的用工方式，并且為自身的企業(yè)整體規(guī)劃出最優(yōu)化用工方式。