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靈活用工增加企業(yè)降低成本、增加效率的能力

疫情對(duì)企業(yè)和職工產(chǎn)生的影響關(guān)鍵反映在工作環(huán)境的防護(hù)，在仍保存勞務(wù)關(guān)系的前提條件下，就產(chǎn)生了用工方法的轉(zhuǎn)變，即用工靈活化，組織界限模糊，職工與企業(yè)的關(guān)聯(lián)尚需再次精準(zhǔn)定位，進(jìn)而給人事管理產(chǎn)生了新的挑戰(zhàn)。

近年來(lái)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下，靈活用工逐步形成諸多交通、餐飲業(yè)、新零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新式用工方式，包含代駕司機(jī)、物流信息平臺(tái)、外賣app、網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)等慢慢擺脫了以往大家借助組織、全職的受聘組織的具有意識(shí)，靈活用工漸被普遍接納。

從就業(yè)人群看來(lái)，關(guān)鍵集中化在下列三類行業(yè)：一要以衣食住行服務(wù)化崗位及勞動(dòng)密集崗位主導(dǎo)的藍(lán)領(lǐng)工人人群；二要以智能科技所必須的中高檔技術(shù)類崗位；三要以專業(yè)能力極強(qiáng)的輔助型職責(zé)崗位從業(yè)者。

針對(duì)企業(yè)，靈活用工的優(yōu)點(diǎn)關(guān)鍵反映在：

1、協(xié)助企業(yè)控制成本，例如招騁、人工服務(wù)開(kāi)支成本費(fèi)，及時(shí)即用，考慮企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各種彈性要求；
2、減少招騁周期時(shí)間，減輕企業(yè)人力不足的情況；
3、減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)性及勞動(dòng)合同糾紛，為企業(yè)勞動(dòng)力管理機(jī)制出示新理念。

靈活用工是在我國(guó)企業(yè)將來(lái)聘請(qǐng)發(fā)展趨勢(shì)必不可少的一種用工方式。而應(yīng)對(duì)將來(lái)的持續(xù)的轉(zhuǎn)變，更為“靈活”的企業(yè)將更具備彈性與競(jìng)爭(zhēng)能力。

伴隨著市場(chǎng)環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)在人力資源使用方面愈來(lái)愈精打細(xì)算，人工成本的把控早已變成企業(yè)運(yùn)營(yíng)中關(guān)鍵的一環(huán)。