企業(yè)申請(qǐng)
雇傭模式變化太快！企業(yè)需要思考哪些崗位是靈活用工模式,哪些崗位可以留在公司?
2021-05-27 15:38
應(yīng)對(duì)靈活用工！企業(yè)又該怎樣順應(yīng)潮流發(fā)展？企業(yè)必須對(duì)三個(gè)層面多方面綜合性解析：一是企業(yè)的特性，二是工作的特性，三是薪資付款的特性，進(jìn)而決定出什么工作必須業(yè)務(wù)外包，什么工作必須在職人員，什么工作必須靈活用工。
企業(yè)的特性
全球填滿(mǎn)轉(zhuǎn)變，商業(yè)服務(wù)自然環(huán)境和職位職責(zé)分工都已不平穩(wěn)。例如人工智能技術(shù)取代了安全檢查的工作，將來(lái)也沒(méi)辦法還有規(guī)范的崗位工作職責(zé)。
因?yàn)榄h(huán)境破壞太快，企業(yè)必須思索，什么職位能夠 是選用靈活用工模式的，什么職位是真實(shí)有使用價(jià)值的，必須留到企業(yè)內(nèi)部深層次沉定的。
依據(jù)稅籌界的科學(xué)研究，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、加工業(yè)、零售業(yè)應(yīng)用靈活用工占比較高。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)行業(yè)，銷(xiāo)售市場(chǎng)布局轉(zhuǎn)變較為快，業(yè)務(wù)起伏較為顯著，工作新項(xiàng)目規(guī)章制度特點(diǎn)顯著，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員塑造期長(zhǎng)，行業(yè)總體薪資待遇高等學(xué)校，受這種要素危害，顯而易見(jiàn)根據(jù)傳統(tǒng)式的勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)力方式?jīng)]法處理和配對(duì)，而靈活用工可以盡快去處理這種難題，令人與業(yè)務(wù)保持最優(yōu)化的配對(duì)。
生產(chǎn)制造行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，相對(duì)來(lái)說(shuō)都是對(duì)人工成本反映最比較敏感的行業(yè)之一，在成本控制層面靈活用工的形狀具備純天然的優(yōu)點(diǎn)。
零售行業(yè)是認(rèn)可的工作人員流通性較為大，勞動(dòng)密集型、工作時(shí)間必須相對(duì)彈性的行業(yè)，在成本費(fèi)和高效率提高層面，包含招騁、工作人員的管理方法、工作時(shí)間的配制等層面要求較為大。
除此之外，旅游業(yè)發(fā)展、農(nóng)副產(chǎn)品加工、水產(chǎn)品、服飾等含有顯著周期性業(yè)務(wù)特點(diǎn)的企業(yè)，其訂單信息或是業(yè)務(wù)只能在特殊的時(shí)節(jié)才會(huì)出現(xiàn)。在這種企業(yè)勞動(dòng)力的全過(guò)程中，根據(jù)提早的招騁和工作人員貯備在一定水平上能夠解決困難，但訂單信息或業(yè)務(wù)高峰一過(guò)，存有勞務(wù)關(guān)系的狀況下裁減人員將遭遇較為大的工作壓力，而靈活用工能夠填補(bǔ)這種不夠。
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