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隨著勞動力市場向賣方市場的轉(zhuǎn)變，企業(yè)就業(yè)中的各種問題日益突出，靈活就業(yè)可以更好地解決這些問題，如:資金分配和結(jié)算困難，資金分配缺乏票據(jù)，避免不符合社會保障基礎，員工成本高，稅收負擔重等。企業(yè)選擇靈活就業(yè)服務后，這些問題可以得到改善。

有哪些靈活就業(yè)崗位？
1、國有企業(yè)改制后使用合同制員工；
2.IT互聯(lián)網(wǎng)、管理咨詢、開發(fā)、設計、運營等技術(shù)崗位；
3.制造業(yè)，如操作工、文員和各種技術(shù)人員；
4.服務業(yè)從業(yè)人員，如餐飲服務、客房酒店服務等。；
5.物業(yè)管理員工，比如清潔工，保安，園丁。
靈活就業(yè)模式越來越多樣化，豐富了求職者的就業(yè)選擇，創(chuàng)造了一些就業(yè)機會，提高了勞動收入。我們期待更多的激勵和國家政策的護航，為靈活就業(yè)的發(fā)展增添動力，讓更多的人實現(xiàn)靈活就業(yè)。同時，更加精細化、個性化和實用化的創(chuàng)新模式滿足了人們的多樣化需求，靈活就業(yè)作為一種新的商業(yè)模式在社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。