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在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴(kuò)大經(jīng)營范圍，增加業(yè)務(wù)交易量，通常的做法是在各個地方廣設(shè)分公司，導(dǎo)致企業(yè)必須雇傭大量的勞動者，經(jīng)營成本和用工成本都會有所增加。

隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本就是很好的方式。

當(dāng)然，還有部分企業(yè)因為不了解靈活用工，不知道這樣的用工模式有什么優(yōu)勢，接下來，工蟻寶小編介紹靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢？

首先，靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰可見。

對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

其次，企業(yè)采用靈活用工的用工方式，避免用工風(fēng)險。

對于一些有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用靈活用工，用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

最后，企業(yè)采用靈活用工平臺進(jìn)行薪酬結(jié)算，將大大節(jié)省用工成本。

例如，企業(yè)和靈活用工平臺-工蟻寶簽訂合作協(xié)議，平臺與員工電簽協(xié)議，用人單位與靈活員工轉(zhuǎn)變成一種合作關(guān)系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不用額外繳納五險一金，并獲得平臺開具的增值稅專票進(jìn)行抵扣，從而降低人力成本和稅費(fèi)支出。平臺根據(jù)經(jīng)營所得（類個體戶）進(jìn)行代扣代繳個稅，完稅證明，大大降低雇傭成本，提高個人收入所得，企業(yè)做到完全合法合規(guī)。

這種用工模式會減少因用人單位雇傭大量的勞動者而造成用工成本、解雇成本增加等問題同時，也可以有效避免人力資源的浪費(fèi)，讓專業(yè)的人從事專業(yè)的事，充分發(fā)揮人才對社會的促進(jìn)作用。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，特別是共享經(jīng)濟(jì)而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強(qiáng)大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。