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　　靈活用工是近些年非常火的一種公司用人方式，它是對傳統(tǒng)的公司方式的一個升級填補，用人方法甚為靈便，隨時隨地應用、隨時隨地終止，公司與員工彼此中間不創(chuàng)建真正的全職的勞務(wù)關(guān)系。有關(guān)靈活用工很有可能我們知道的非常少，下邊筆者就依據(jù)很多年從業(yè)靈活用工的經(jīng)歷為各位共享一下靈活用工的多種種類，期待對各位有協(xié)助。

　　靈活用工的歸類

　　靈活用工從人力資源資源分配方法看來，可分成“非標雇傭關(guān)系”和“非雇傭關(guān)系”兩類。

　　1、“非雇傭關(guān)系“，實際上早已具有了一段時間了，在網(wǎng)絡(luò)新是社會經(jīng)濟發(fā)展中，邁入了顛覆性的發(fā)展趨勢，就是指普通合伙人與公司不創(chuàng)建一切方式的勞務(wù)關(guān)系，只是以自身經(jīng)營管理的方法，與公司達到某類方式的項目協(xié)作，可用《合同法》、《民法》的有關(guān)要求，實際包含合作經(jīng)營關(guān)聯(lián)(股份合作經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程合作經(jīng)營、營銷推廣合作經(jīng)營等各種類型)

　　以普通合伙人承攬公司定量分析、單項工程或規(guī)范化新項目為方法的單獨項目承包人;根據(jù)服務(wù)平臺，尤其是分享經(jīng)濟服務(wù)平臺，進行單項工程每日任務(wù)的做兼職/零工方式，及其網(wǎng)上、線下推廣為公司帶來專業(yè)服務(wù)的靈活就業(yè)人員等種類。

　　2、“非標雇傭關(guān)系”，不同于公司立即聘請宣布員工，與員工創(chuàng)建的規(guī)范全日制勞務(wù)關(guān)系，規(guī)范雇傭關(guān)系可用《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)

　　非標雇傭關(guān)系包含應用勞動派遣員工;采用崗位外包/項目外包的方式，將規(guī)范化職位或業(yè)務(wù)流程開展業(yè)務(wù)外包;應用見習生、退休返聘工作人員或其他類型的勞務(wù)工;應用鐘點工，即根據(jù)人力資源管理服務(wù)單位或是公司自己在滿足條件的工作崗位上與員工創(chuàng)建非全日制日制勞務(wù)關(guān)系。

　　非標雇傭關(guān)系用人的特性：

　　了解我國人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，有很多年的員工關(guān)聯(lián)解決和項目實際操作工作經(jīng)驗;

　　深得我國人力資源管理消費市場和公司要求;

　　以獲得有關(guān)行業(yè)人力資本資源開展靈便配制為優(yōu)點，并有顧客累積，與顧客的粘稠度高。

　　非雇傭關(guān)系的特性：

　　自主創(chuàng)新商業(yè)運營模式，以互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)等新方式方法顛復領(lǐng)域;

　　一旦商業(yè)運營模式明確，可快速復制，尤其在to C行業(yè)建立了指數(shù)級增長;

　　可以造成和把握住直播間、微商代理、本人資源福利、本人時間共享等“新風口”。

　　好啦，有關(guān)靈活用工的這2種種類今日筆者就為我們介紹到這兒，期待對各位有協(xié)助。盡管說靈活用工是近些年才逐漸“火起來”的，可是針對公司來講，靈活用工的優(yōu)勢或是特別多的，由于靈活用工能夠 合理合法合規(guī)管理節(jié)約公司勞動力成本費，使人力資源管理應用高效率利潤最大化。