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　　靈活用工是近些年公司探討較為大家的一個(gè)話(huà)題討論，尤其是在2020年疫情爆發(fā)后，公司無(wú)法準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工，也是把靈活用工推上去了風(fēng)潮。公司挑選靈活用工說(shuō)到底是為了更好地完成成本費(fèi)用的減少，提升自身公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)規(guī)劃發(fā)展趨勢(shì)的更強(qiáng)。下邊筆者就跟大伙兒實(shí)際介紹一下靈活用工層面的事兒。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

　　現(xiàn)階段在我國(guó)最多見(jiàn)的靈活用工主要是有這幾類(lèi)：零工、勞務(wù)工、季節(jié)工、鐘點(diǎn)工這些，總體來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵分成兩大類(lèi)：

　　一類(lèi)靈活用工方式是公司立即面向全國(guó)招收的零工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，在這里靈活用工方式的情形下，員工一般并不是有機(jī)構(gòu)地受聘和進(jìn)到公司，反而是以獨(dú)自一人和細(xì)化的方法受聘于公司，企業(yè)與受聘者立即達(dá)到書(shū)面形式的或口頭上的協(xié)義。

　　此外一類(lèi)是由國(guó)企、衛(wèi)生行政部門(mén)或小區(qū)根據(jù)勞動(dòng)派遣的方式將下崗失業(yè)人員有機(jī)構(gòu)地派往這種公司，在這里情形下，公司單位一般不與員工自己立即簽訂合同，而只與安排企業(yè)簽署用工合同。這也是靈活用工方式的一種。

　　針對(duì)一家必須挑選靈活用工的公司而言，先掌握靈活用工的類(lèi)別是十分關(guān)鍵的，那樣就可以了解自身企業(yè)到底是必須怎樣的要求了。

　　是一家專(zhuān)業(yè)的靈活用工企業(yè)，創(chuàng)立于2014年，在靈活用工行業(yè)深耕細(xì)作很多年，閱歷豐富。公司業(yè)務(wù)品種繁多，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、代繳社保等人力資源管理業(yè)務(wù)流程，從公司視角考慮去思考問(wèn)題，專(zhuān)注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。

　　挑選靈活用工企業(yè)的益處：

　　1、節(jié)省管理成本。企業(yè)的管理成本費(fèi)在公司成本費(fèi)用中占據(jù)較大的市場(chǎng)份額，每一年公司為管理成本投入的時(shí)間、錢(qián)財(cái)和活力全是十分極大。公司挑選后，在人力資源管理層面的費(fèi)用可能有明顯降低，人力資源管理瑣碎不會(huì)再使用公司珍貴的進(jìn)步時(shí)間，公司還可以將大量的自然資源和活力使用公司的關(guān)鍵市場(chǎng)拓展上邊。

　　2、防止學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性。在靈活就業(yè)人員企業(yè)上，員工立即與靈活就業(yè)人員企業(yè)簽合同。它不可能與公司簽合同。因而，用工公司無(wú)須擔(dān)負(fù)工作風(fēng)險(xiǎn)性，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈便的用工企業(yè)。