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　　靈活用工是近些年在國內較為時興的一種公司勞派，它最高的特性是在用人時間層面比較的隨意，隨時隨地應用、隨時隨地終止，公司與員工中間無須創(chuàng)建宣布的全職的勞務關系。公司選用的益處是可以從源頭上減少企業(yè)的資本開支，并為公司挑選到大量專業(yè)的所必須的優(yōu)秀人才?？墒窃谶@個前提條件下， 重要或是要選擇對靈活用工企業(yè)。下邊我就為大伙兒實際詳細介紹下。

圖片出處：攝圖網

　　現階段在我國大中小型公司所運用的靈活用工方式關鍵有下列幾類:即零工、季節(jié)工、勞務工、承攬工、勞務派遣工、鐘點工等。具體來說，可以分成兩大類：

　　一類是由國企、衛(wèi)生行政部門或小區(qū)根據勞動派遣的類型將下崗失業(yè)人員有機構地派往這種公司，在這里情形下，公司單位一般不與員工自己立即簽訂合同，而只與派遣公司簽署用工合同。這也是靈活用工方式的一種。

　　另一類靈活用工形式是公司立即面向全國招收的零工、勞務工、季節(jié)工等，在這里靈活用工方式的情形下，員工一般沒有有安排地受聘和加入公司，反而是以獨自一人和細化的方法受聘于公司，企業(yè)與受聘者立即達到書面形式的或書面的協義。

　　針對一家必須挑選靈活用工的公司而言，掌握公司的方式是十分關鍵的，主要是應選對企業(yè)。

　　選對公司針對公司與靈活就業(yè)人員而言也是重要

　　是一家專業(yè)的靈活用工企業(yè)，創(chuàng)立于2014年，致力于靈活用工，企業(yè)根據公司臨時性用工要求開展高檔技術人才配對，進行促成交易，為公司和個體工商戶給予暖心的HR服務項目及專業(yè)的稅務改善服務。

　　現階段傳統(tǒng)式的買賣計劃方案存在的不足具體反映在：第一，在公司和自己中間存有信息的不對稱，相互之間聯系不到的領域困擾；第二，在傳統(tǒng)式的服務外包領域中，傳統(tǒng)式業(yè)務外包會吞掉三成以上的工作人員花費，這對公司和靈活就業(yè)人員可是一筆很大的花費。

　　靈活用工網上交易平臺恰好解決了領域的痛點，應用大數據公司為公司和靈活就業(yè)人員給予買賣輔助企業(yè)，保證了精確強烈推薦、配對和商談，讓彼此可以直接溝通交流，買賣步驟全透，不收一切介紹費。