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在新經(jīng)濟形態(tài)和疫情的沖擊性下，“靈活用工”慢慢變成諸多如新口貨運物流、新零售、做知識付費課程、眾工眾包平臺等領(lǐng)域的新式勞動力方式。以“靈工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式，已經(jīng)被愈來愈多的企業(yè)認同。

靈活用工有別于固定不動全職的，它就是指企業(yè)或是本人依據(jù)用人需求，靈便的按需聘用人才的一種方式。人力資源管理如同水和電一樣，在任何時刻都是依據(jù)需求應(yīng)用，在任何時刻都能夠停用。

這類方式更為靈便，不用付款附加的成本費，也不用繁雜的出入步驟，企業(yè)節(jié)約成本，優(yōu)秀人才使用價值還可以充分運用。

大家常說的周末兼職，靈活就業(yè)人員，旅游就業(yè)者這些，都能夠納入這一范圍。

1.靈活用工趨勢現(xiàn)況與發(fā)展趨勢

事實上，在越比較發(fā)達的我國，人力資源管理服務(wù)業(yè)管理體系就越健全，應(yīng)用靈活用工的企業(yè)占比就越高，相反則越低。

在勞動者意識、銷售市場勞動力形狀、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)數(shù)字經(jīng)濟的等多種要素相互功效下,中國人力資源市場催產(chǎn)了很多的靈活就業(yè)人員者和諸多靈活就業(yè)人員職位。在我國“靈活用工”群體類型大概分成3種，即做兼職、靈活就業(yè)人員和編外人員3類。

在我國做為人口大國，在“靈活用工”聘請層面還處在初始階段。伴隨著需求的日漸提高，在我國“靈活用工”領(lǐng)域收益經(jīng)營規(guī)模逐漸上漲，依照復(fù)合型提高行情將呈“J”型指數(shù)型增長。

2.靈活用工對就業(yè)的影響

在中國，企業(yè)對靈活用工的接受程度這2年也越來越大，尤其是在許多互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟企業(yè)中。像代駕司機、物流信息平臺、外賣送餐、網(wǎng)絡(luò)直播平臺，網(wǎng)紅公司也都是有很多應(yīng)用靈活用工。

在“靈工經(jīng)濟”中，有很多打工族都是是非非合同制的單獨職工，她們很有可能全職的、很有可能做兼職。內(nèi)函上，“靈工經(jīng)濟”是共享經(jīng)濟模式的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而靈活用工則是這一全新經(jīng)濟形態(tài)中不斷涌現(xiàn)的從業(yè)者。

多元化的勞動力局勢為企業(yè)出示大量技能型人才的挑選方式，也為求職者出示了多元化的工作中挑選，朝九晚五已不是求職者唯一的選擇。

3.靈活用工，“靈便”在哪兒

近些年，人力資本成本費持續(xù)增漲，對企業(yè)導(dǎo)致巨大的成本費工作壓力。因而，企業(yè)在減少用人成本費、提升運營高效率層面的需求更加明顯。

在那樣的狀況下，對比于傳統(tǒng)式的聘請方式，靈活用工則變成中國人力資本良好且不斷發(fā)展趨勢的最好的選擇。

工蟻寶靈活用工平臺依據(jù)客戶的需求，求職者公布個人簡歷進到服務(wù)平臺優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫查詢，根據(jù)服務(wù)平臺的人工智能技術(shù)大數(shù)據(jù)專業(yè)強烈推薦體制，依據(jù)用人方需求與求職者信息內(nèi)容完成精確配對。求職者可根據(jù)服務(wù)平臺出示的技術(shù)專業(yè)工作日記開展綜合工時管理方法，完成專業(yè)技能轉(zhuǎn)現(xiàn)，服務(wù)項目花費即時到賬。

4.用人提效降成本

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