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　　國家財政部最新發(fā)布的《公司企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》運(yùn)用手冊強(qiáng)調(diào)：本規(guī)則將公司因得到員工給予服務(wù)項目而給與員工的各種各樣方式的酬勞和溢價增資，所有列入員工薪酬的范疇。

　　一、新規(guī)則下的新內(nèi)涵。

　　1.該規(guī)則包含了除股份支付外的全部薪酬。即定義了除股份支付外，公司對員工因給予服務(wù)項目而造成的全部責(zé)任，進(jìn)而將員工薪酬的范疇拓展到以下幾點(diǎn)：在職人員和辭職后給予給員工的貸幣性和非貸幣性薪酬。給予給員工自己、另一半、兒女或別的被贍養(yǎng)人的福利等。以商業(yè)險方式給予的商業(yè)保險工資待遇。

　　2.員工薪酬責(zé)任的確定是在員工給予服務(wù)項目的會計年度，并不是賬款適應(yīng)或具體付款期內(nèi)。

　　3.引進(jìn)了解雇福利的定義，并標(biāo)準(zhǔn)了其確定和計量檢定標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.要求根據(jù)“適應(yīng)員工薪酬”帳戶計算公司依據(jù)相關(guān)要求適應(yīng)給員工的各種各樣薪酬。本帳戶理應(yīng)依照薪水、員工福利、社會保險金、公積金等適應(yīng)員工薪酬新項目開展清單計算。

　　二、傳統(tǒng)式的員工薪酬。

　　該規(guī)則統(tǒng)一了各種員工薪酬的財務(wù)會計解決標(biāo)準(zhǔn)：在員工給予服務(wù)項目的會計年度確定為債務(wù)，依據(jù)獲益目標(biāo)記入財產(chǎn)成本費(fèi)或本期花費(fèi)，但解雇福利以外。應(yīng)由生產(chǎn)制造商品壓力的員工薪酬，記入存貨成本。應(yīng)由在建項目壓力的員工薪酬，記入修建固資成本費(fèi)。應(yīng)由商品和在建項目壓力之外的別的員工薪酬，記入本期花費(fèi)。

　　薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、付款親屬醫(yī)療費(fèi)等歸屬于傳統(tǒng)定義上的貸幣性薪酬，公司以其自產(chǎn)自銷商品派發(fā)給員工或公司，將選購的商品發(fā)送給員工、免費(fèi)向員工給予住宅、免費(fèi)給企業(yè)高級管理者應(yīng)用企業(yè)小汽車等非貸幣性薪酬，業(yè)務(wù)流程解決相對性簡易，僅僅將原先的“應(yīng)付工資”、“適應(yīng)福利費(fèi)”帳戶換為“適應(yīng)員工薪酬———薪水”、“適應(yīng)員工薪酬———員工福利”就可以。

　　三、記提類員工薪酬。

　　規(guī)則運(yùn)用手冊強(qiáng)調(diào)：計量檢定員工薪酬時，國家規(guī)定記提基本和記提占比的，應(yīng)當(dāng)依照國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記提。我國沒有要求記提基本和記提占比的，公司理應(yīng)依據(jù)歷史時間工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)信息和具體情況，有效預(yù)估本期適應(yīng)員工薪酬。具體產(chǎn)生額度超過預(yù)估額度時，理應(yīng)補(bǔ)提適應(yīng)員工薪酬。具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估額度時，理應(yīng)沖回多提的適應(yīng)員工薪酬。

　　稅務(wù)總局剖析：

　　1.財務(wù)會計要求：工會經(jīng)費(fèi)、員工教育投入、五險一金，借記“成本”類學(xué)科，貸記“適應(yīng)員工薪酬———工會經(jīng)費(fèi)”、“適應(yīng)員工薪酬———員工教育投入”、“適應(yīng)員工薪酬———社會保險金（或公積金）”帳戶。

　　記提占比按下列要求：工會經(jīng)費(fèi)：凡依規(guī)創(chuàng)建工會的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，每月依照所有員工職工薪酬的2%向公會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，并憑工會經(jīng)費(fèi)撥交款專用型收條在抵扣（總工程師發(fā)〔2005〕9號）。

　　教育投入：一般公司依照員工職工薪酬的1.5%全額獲取，從業(yè)者技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)高、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每日任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)收益不錯的公司，可按2.5%獲取，納入成本費(fèi)支出（財建〔2006〕317號）。

　　五險一金：社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，由公司和本人一同交納。工傷險和生育險徹底由公司擔(dān)負(fù)。五險一金的獲取信用額度分地域有點(diǎn)區(qū)別，但記提數(shù)量全是標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2.稅收法律要求：每月所有員工工資，就是指按稅款要求容許抵扣的工資額。該金額是容許抵扣的工會經(jīng)費(fèi)的測算數(shù)量（國稅發(fā)〔2006〕5六號）。

　　公司依據(jù)國家規(guī)定按職工薪酬一定占比為本企業(yè)員工交納的公積金，可在抵扣（國稅發(fā)〔2001〕39號）。

　　經(jīng)營者為全體人員員工按國家規(guī)定交納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費(fèi)、基本上失業(yè)保險費(fèi)、為特種作業(yè)人員員工付款的法律規(guī)定生命安全商業(yè)保險，按經(jīng)省部級稅務(wù)行政機(jī)關(guān)確定的規(guī)范繳納的殘疾人就業(yè)保證金，能夠扣減（國稅發(fā)〔2000〕811號）。

　　公司為全體人員員工按照規(guī)定的占比或規(guī)范交納的填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險、填補(bǔ)醫(yī)保，能夠在抵扣。為全體人員員工按照規(guī)定的占比或規(guī)范補(bǔ)交的基本上或填補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)、診療和失業(yè)險，可在補(bǔ)交本期立即扣減。額度很大的，負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)可規(guī)定公司在不少于三年的期內(nèi)內(nèi)分期付款勻稱扣減（國稅發(fā)〔2003〕45號）。

　　常見問題：假如經(jīng)營者未創(chuàng)建工會的，或不可以出示工會經(jīng)費(fèi)撥交款專用型收條的，其獲取的工會經(jīng)費(fèi)不可在公司個人所得抵扣。員工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、員工教育投入超標(biāo)一部分要開展納稅調(diào)整。對五險一金，手冊中強(qiáng)調(diào)：以商業(yè)險方式給予的商業(yè)保險工資待遇，也歸屬于員工薪酬，但稅收法律上未予認(rèn)同。

　　四、引進(jìn)了辭退補(bǔ)償。

　　財務(wù)會計要求：

　　1.在勞動合同書并未期滿前，員工沒有挑選再次在職人員的支配權(quán)，理應(yīng)依據(jù)方案條文要求擬消除勞務(wù)關(guān)系的員工總數(shù)和每一位崗位的辭退補(bǔ)償?shù)扔浱峤夤透＠?，借記“期間費(fèi)用”學(xué)科，貸記“適應(yīng)員工薪酬———消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”學(xué)科。

　　2.在勞動合同書并未期滿前，針對員工有決定權(quán)的解雇方案，理應(yīng)依照或有事項規(guī)則預(yù)估將接納裁掉提議的員工總數(shù)，依據(jù)預(yù)估的員工總數(shù)和每一崗位的辭退補(bǔ)償?shù)扔浱峤夤透＠?。借記“期間費(fèi)用”學(xué)科，貸記“預(yù)計負(fù)債———消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”學(xué)科。

　　例：2007年1月13日，A集團(tuán)公司主營業(yè)務(wù)更新改造、輔業(yè)分離全過程，擬消除與一部分員工的勞務(wù)關(guān)系，因而一次性付款具備解雇福利特性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未簽署消除勞動合同書，總共額度一百萬元。

　　借：期間費(fèi)用　　1000000

　　　貸：適應(yīng)員工薪酬——消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償　　1000000

　　注：公司因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系向員工給與的賠償，針對員工沒有決定權(quán)的解雇方案，或雖沒有與公司消除勞動合同書，但將來不會再為公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，其本質(zhì)上是具備解雇福利特性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新規(guī)則的運(yùn)用手冊規(guī)定將其記入“適應(yīng)員工薪酬———消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”學(xué)科。

　　例：2007年1月19日，A集團(tuán)公司依據(jù)解雇方案（員工有決定權(quán)）條文要求的員工總數(shù)、每一崗位的辭退補(bǔ)償測算并記提預(yù)計負(fù)債五百萬元。

　　借：期間費(fèi)用　　5000000

　　　貸：預(yù)計負(fù)債——消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償　　5000000

　　注：針對自行接納裁掉的提議，因接納裁掉的員工總數(shù)不確定性，公司理應(yīng)預(yù)估可能接納裁掉提議的員工總數(shù)，依據(jù)預(yù)估的員工總數(shù)和每一崗位的辭退補(bǔ)償?shù)?，依照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號———或有事項》要求，將其記入“預(yù)計負(fù)債———消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”學(xué)科。

　　稅收法律要求：

　　1.員工沒有挑選再次在職人員的支配權(quán)，歸屬于因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償，依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)企業(yè)支付給員工的一次性賠償金在公司個人所得抵扣難題的審批》（國稅發(fā)〔2001〕918號）要求：公司對已達(dá)一定參加工作時間、一定年紀(jì)或貼近法定退休年齡的員工內(nèi)部退養(yǎng)付款的一次性日常生活補(bǔ)助，及其企業(yè)支付給消除勞動合同書員工的一次性賠償開支（包含買斷工齡開支）等，正常情況下能夠在所得稅抵扣。各種各樣補(bǔ)償性開支金額較大，一次性攤銷費(fèi)對當(dāng)初所得稅收益危害很大的，能夠在之后本年度勻稱攤銷費(fèi)。

　　2.員工有挑選再次在職人員的支配權(quán)，歸屬于或有事項，根據(jù)預(yù)計負(fù)債記入了花費(fèi)。稅收法律上對花費(fèi)的抵扣，正常情況下為按實扣減，因而按稅收法律要求對公司確定的預(yù)計負(fù)債而記入花費(fèi)的額度不允許抵扣。