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企業(yè)申請

代發(fā)員工薪酬

經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機構(gòu)協(xié)商后，由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協(xié)議書給金融機構(gòu)，金融機構(gòu)根據(jù)申請單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。

代發(fā)員工薪酬  相關(guān)內(nèi)容

這一部分人的薪酬不可以以工資薪金所得在抵扣！

　　有那樣一部分人們在公司領(lǐng)到的酬勞，財務(wù)會計上可能是要計入“員工薪酬”的，可是稅收法律上卻很有可能不認同這些人的員工真實身份，其酬勞就無法以工資薪金所得在所得稅前開展扣減?！　∫?、財務(wù)會計上員工薪...

員工薪酬那些事情4:辭職后福利、解雇福利及其別的長期性福利的確定

辭職后福利　　離職后福利，就是指公司為得到員工給予的服務(wù)項目而在員工離休或與公司終止勞動合同后，給予的各類類型的酬勞和福利(如社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險)。包含：設(shè)置財產(chǎn)保全擔保方案和設(shè)定受益計劃。在其中，...

員工薪酬那些事情2:貸幣性短期內(nèi)薪酬的解決

　　員工薪酬解決的基本準則　　獲益標準：誰用工誰壓力，也就是類似別的成本，考慮到獲益標準?！　目傮w上：　　由生產(chǎn)制造商品、提供勞務(wù)壓力的員工薪酬：記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本;　　由在建項目、無形資產(chǎn)攤...

員工薪酬那些事情1:員工和薪酬的范疇

　　哪些人可以稱之為“員工”?　　“職工”，就是指簽署了勞動合同書的宣布員工?是不是包含企業(yè)的臨時性流動人口?兼職人員是不是歸屬于“員工”?　　規(guī)則中的界定：　　員工就是指...

短期薪酬如何核算

根據(jù)受益對象或崗位，計提短期薪酬的賬務(wù)處理是，借：生產(chǎn)成本，制造費用，銷售費用，管理費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。發(fā)放短期薪酬的賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目。擴展知識...

應(yīng)付員工薪酬期終會計分錄

應(yīng)付員工薪酬期終會計分錄（1）薪水分派時借：期間費用-薪水營業(yè)費用-薪水……貸：應(yīng)付員工薪酬-薪水（2）工資發(fā)放時借：應(yīng)付員工薪酬-薪水貸：其他應(yīng)收款-個人社保-診療（本人壓力一部分）其他應(yīng)收款-個人社保-下...

勞務(wù)派遣公司可以開人工費用稅票嗎

勞務(wù)派遣公司可以開人工費用稅票嗎可以的,人工費用稅票便是勞務(wù)費發(fā)票的一種.勞務(wù)派遣公司的賬務(wù)處理方式:賬務(wù)解決基本上與一般公司的類似,給予的是咨詢服務(wù),繳稅有違法分包服務(wù)項目時要扣減另一方的花費.勞務(wù)派遣...

小企業(yè)會計準則員工薪酬包含什么具體內(nèi)容

小企業(yè)會計準則員工薪酬包含什么具體內(nèi)容答：依據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》，職工薪酬包含：（1）員工工資、獎勵金、補貼和補助；（2）員工福利費；（3）個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費...

派遣員工的績效考核工資如何付怎么做賬

派遣員工的績效考核工資如何付怎么做賬1、在企業(yè)生產(chǎn)銷售中公司產(chǎn)生各種各樣問題,例如企業(yè)有長期性工、編外人員零工級勞動派遣員工.勞務(wù)派遣員工應(yīng)當也屬于企業(yè)的員工,因此它們的薪水也應(yīng)當入到面對如此多的各類畫...

籌建期內(nèi)產(chǎn)生的工資怎么算?

籌建期內(nèi)產(chǎn)生的工資怎么算?籌建工作人員的薪水花費記入開辦費,實際包含籌建工作人員的薪水獎勵金等薪水性支出,及其各種各樣社會保險金和公積金.借:期間費用-開辦費貸:面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不...