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應付員工薪酬期終會計分錄

（1） 薪水分派時

借：期間費用-薪水

營業(yè)費用-薪水

……

貸：應付員工薪酬-薪水

（2） 工資發(fā)放時

借：應付員工薪酬-薪水

貸：其他應收款-個人社保-診療（本人壓力一部分）

其他應收款-個人社保-下崗（本人壓力一部分）

其他應收款-個人社保-養(yǎng)老服務（本人壓力一部分）

……

其他應收款-個人公積金（本人壓力一部分）

應交稅金-個人所得稅

存款（具體派發(fā)一部分）

（3） 交納社保和個人公積金時：

A：先提公司承擔一部分到應付員工薪酬

借：期間費用-個人社保-各社保繳費明細

營業(yè)費用-個人社保-各社保繳費明細

……

貸：應付員工薪酬-個人社保-養(yǎng)老服務（公司承擔一部分）

應付員工薪酬-個人社保-下崗（公司承擔一部分）

應付員工薪酬-個人社保-診療（公司承擔一部分）

應付員工薪酬-個人社保-工傷事故（公司承擔一部分）

……

應付員工薪酬-個人公積金（公司承擔一部分）

B:交納社保、個人公積金和個人所得稅

借：其他應收款-個人社保-診療（本人壓力一部分）

其他應收款-個人社保-下崗（本人壓力一部分）

其他應收款-個人社保-養(yǎng)老服務（本人壓力一部分）

……

其他應收款-個人公積金（本人壓力一部分）

應交稅金-個人所得稅

應付員工薪酬-個人社保-養(yǎng)老服務（公司承擔一部分）

應付員工薪酬-個人社保-下崗（公司承擔一部分）

應付員工薪酬-個人社保-診療（公司承擔一部分）

應付員工薪酬-個人社保-工傷事故（公司承擔一部分）

……

應付員工薪酬-個人公積金（公司承擔一部分）

貸：存款

五險一金及福利費的沖減占比

個人醫(yī)療保險:10% (留意：全國各地的交納比例是有區(qū)別的，如上海市是：12%）

養(yǎng)老保險金:12% (留意：全國各地的交納比例是有區(qū)別的，如上海市是：22%）

下崗費:2% (留意：全國各地的交納比例是有區(qū)別的，如上海市是：2%）

工傷險：1% (留意：全國各地的交納比例是有區(qū)別的，如上海市是：0.5%）

生育險：見工傷險就可以。

公積金:10.5% (留意：全國各地的交納比例是有區(qū)別的，如上海市是：7%）

工會會費:2%

職工教育經費:2.5%

好啦，有關以上“應付員工薪酬期終會計分錄”的問題，我就臨時為各位回答到這兒了，不清楚大家都掌握的怎么樣了呢？假如大伙兒在學習方面或是工作方面有沒有什么不明白問題，熱烈歡迎大伙兒網上咨詢大家的我哦！