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應(yīng)對(duì)員工薪酬存在的不足會(huì)計(jì)分錄

“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科，計(jì)算應(yīng)對(duì)員工薪酬的獲取、清算、應(yīng)用等情形。該學(xué)科借貸方備案已分派記入相關(guān)成本新項(xiàng)目的員工薪酬的金額，借貸方備案具體派發(fā)員工薪酬的金額;該學(xué)科期終貸方余額，體現(xiàn)公司應(yīng)對(duì)沒(méi)付的員工薪酬。

“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科理應(yīng)按照“薪水”、“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會(huì)會(huì)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)對(duì)員工薪酬新項(xiàng)目設(shè)定明細(xì)科目，實(shí)現(xiàn)清單計(jì)算。

應(yīng)對(duì)員工薪酬就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而提供各種各樣類型的酬勞及其別的有關(guān)開(kāi)支，換句話說(shuō)但凡公司為了能獲得員工給予的業(yè)務(wù)而投入的各種各樣成本全是應(yīng)對(duì)員工薪酬。應(yīng)對(duì)員工薪酬是根據(jù)員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助及其補(bǔ)貼、員工的福利費(fèi)、員工的社保、員工在職期間的公積金、員工所繳付的工會(huì)會(huì)費(fèi)、員工接受教育的經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、消除員工與企業(yè)中間勞務(wù)關(guān)系的賠償金、非貨幣性福利及其別的與得到員工給予福利的業(yè)務(wù)有關(guān)開(kāi)支等應(yīng)對(duì)員工薪酬新項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)算。

實(shí)例：

某企業(yè)07年12月的應(yīng)對(duì)員工工資450萬(wàn)余元，在其中40萬(wàn)用以交納公積金，46萬(wàn)余元用以養(yǎng)老保險(xiǎn)金等社保.撰寫賬務(wù)處理?

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水 450萬(wàn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-社保 46萬(wàn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-公積金 40萬(wàn)

貸:存款 536萬(wàn)

借:期間費(fèi)用-薪水 450萬(wàn)

期間費(fèi)用-社保 46萬(wàn)

期間費(fèi)用-公積金 40萬(wàn)

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水 450萬(wàn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-社保 46萬(wàn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-公積金 40萬(wàn)

有差別,個(gè)人公積金和社保一般都是企業(yè)繳一部分,自身繳一部分,假如是自己的那一部分,做會(huì)計(jì)分錄時(shí)計(jì)入其他應(yīng)收款-社保局梳理的。

應(yīng)對(duì)員工薪酬存在的不足會(huì)計(jì)分錄，財(cái)務(wù)管理是公司最關(guān)鍵的單位，沒(méi)有之一，因此會(huì)計(jì)里的小問(wèn)題都要高度重視，文中是相關(guān)員工薪酬的具體內(nèi)容。