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應(yīng)對員工薪酬包含扣減個人所得稅的財務(wù)會計分錄怎么做？

公司從應(yīng)對員工薪酬中扣還的個稅，貸記“應(yīng)交稅金”會計分錄

借：應(yīng)對員工薪酬

貸：應(yīng)交稅金---應(yīng)交個人所得稅

應(yīng)對員工薪酬是公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)對給員工的各種各樣薪酬，依照“薪水，獎勵金，補貼，補助”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會會費”、“職工教育經(jīng)費”、“消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”、"非貨幣性福利"、"其他與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支" 等應(yīng)對員工薪酬新項目開展清單計算。

個人所得稅是調(diào)節(jié)繳稅行政機關(guān)與普通合伙人（住戶、非居民人）中間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的人際關(guān)系的法律法規(guī)的統(tǒng)稱。

企業(yè)會計準(zhǔn)則下記提應(yīng)對員工薪酬時怎么做賬務(wù)處理？

在“應(yīng)對員工薪酬”課程下設(shè)定二級科目“薪水”“社會保險金”。應(yīng)對員工薪酬包含個人社保。對于是不是提升期間費用，全看大家企業(yè)的社保是包括在薪水里或是薪水外。

例：薪水沒有個人社保，一個員工應(yīng)付工資為2000元，繳納社保，公司一部分400元，本人一部分180元。

記提時，借：運行成本——薪水 2000 、運行成本——個人社保400；貸：應(yīng)對員工薪酬——薪水 2000、應(yīng)對員工薪酬——個人社保400

繳納社保時，借：應(yīng)對員工薪酬——個人社保400、其他應(yīng)付款——180；貸：流動資產(chǎn) 580

發(fā)企業(yè)時，借：應(yīng)對員工薪酬——薪水2000；貸：貸幣資產(chǎn)1820、其他應(yīng)付款 180

用“其他應(yīng)付款”或是“其他應(yīng)收款”都能夠，并沒有強制性要求，總之借款相同，僅僅暫掛學(xué)科。

假如薪水中含個人社保，換句話說員工自身全額的繳納社保。

借：運行成本——薪水1600、運行成本——個人社保400；貸：應(yīng)對員工薪酬——薪水1600、應(yīng)對員工薪酬——個人社保 400

別的相近。

一個新的個稅現(xiàn)行政策施行出去以后，本人可以選擇自行申報或是再次由企業(yè)開展代交社保代繳，這都是能夠由本人隨意選擇的?？墒怯善髽I(yè)開展代收代繳的情況下需要注意的是，公司在開展計算的情況下可能將個稅也包含在應(yīng)對員工薪酬中開展計算了。文中對應(yīng)對員工薪酬包含扣減個人所得稅的賬務(wù)處理都是在上原文中寫的很清楚了，期待可以協(xié)助到大伙兒，還有其他財務(wù)知識要想掌握得話，能夠到線上開展查看閱讀文章。