代發(fā)工資能撈到什么好處?為何銀行都在爭(zhēng)搶?真實(shí)原因只有3個(gè)!
應(yīng)付員工薪酬實(shí)際上是個(gè)過(guò)渡學(xué)科,可是用對(duì)了十分有效!?一、應(yīng)付員工薪酬的清單組成依照“薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)貼,補(bǔ)助”、“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會(huì)會(huì)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“消除員工...
人事部門(mén)新聞資訊:堅(jiān)信這些新冠疫情以后,老總會(huì)更關(guān)心怎樣降低成本、增加效率,讓公司活下。但公司的經(jīng)營(yíng)管理是緊緊圍繞人而開(kāi)展的,降成本是降低成本,提質(zhì)增效是提高效率。假如要二者與此同時(shí)創(chuàng)立,即反映...
假如企業(yè)工資發(fā)放不正確要如何處理?企業(yè)員工薪水發(fā)多了,在下月發(fā)放工資時(shí)扣減時(shí)必須告之員工.1.當(dāng)月工資發(fā)放后,發(fā)覺(jué)發(fā)多了,理應(yīng)立即告之員工,表明具體情況,并對(duì)這件事的解決方式與員工開(kāi)展溝通交流,達(dá)到基本的解決...
薪水小數(shù)位相距一分錢(qián)怎樣做會(huì)計(jì)分錄?答:.測(cè)算應(yīng)記入下月派發(fā)的本月未發(fā)放工資,也就是本月小數(shù)位之后的額度.依據(jù)"本月面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè),客戶(hù)自己可能都應(yīng)接不暇"填好賬務(wù)處理:借:期間費(fèi)用等貸:面對(duì)如此多的各...
工資分錄申請(qǐng)后發(fā)覺(jué)當(dāng)月多算薪水該怎么辦企業(yè)發(fā)覺(jué)高發(fā)薪水給員工后,可以規(guī)定員工退回,員工也需要積極將高發(fā)的薪水退回,假如員工不退回的,便會(huì)導(dǎo)致不當(dāng)?shù)美?按法律法規(guī)的要求也必須退回.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通...
薪水分配率的計(jì)算方法答:要是沒(méi)有每日任務(wù),就按件計(jì)薪水,按統(tǒng)計(jì)分析所做的產(chǎn)品品種測(cè)算薪水就可以,分配率用所發(fā)放工資數(shù)量除于全部員工做同品種的商品總米數(shù)來(lái)測(cè)算,例如本月共發(fā)放工資20000元,共做筒1001000...
員工薪水中的扣費(fèi)是否能開(kāi)稅票?薪水中扣費(fèi)怎樣做賬務(wù)處理?從薪水中扣費(fèi)能夠按處罰或是補(bǔ)貼津貼來(lái)做賬務(wù)處理;1、用人公司可以從員工薪水中扣減理應(yīng)扣減的賬款;2、薪水理應(yīng)立即全額的開(kāi)展派發(fā).3、薪水處罰借:現(xiàn)錢(qián)貸:...
每月計(jì)提工資但沒(méi)派發(fā)怎么做賬并沒(méi)有派發(fā),總賬怎能結(jié)零呢?每月記提后,不派發(fā),應(yīng)當(dāng)有賬戶(hù)余額在應(yīng)對(duì)員工薪酬的貸方體現(xiàn)。1計(jì)提工資借:××花費(fèi)(管理方法/市場(chǎng)銷(xiāo)售等)貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬——薪水2.計(jì)提社保(公司一...
應(yīng)對(duì)員工薪酬帳務(wù)處理怎么寫(xiě)?應(yīng)對(duì)員工薪酬是公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)對(duì)給員工的各種各樣薪酬,依照“薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)貼,補(bǔ)助”、“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會(huì)會(huì)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“消除...
薪水發(fā)多了從下月工資扣怎么記賬?假如早已記提,下月派發(fā)時(shí)再扣回例:實(shí)發(fā)990,實(shí)發(fā)1000,按實(shí)發(fā)做賬借:應(yīng)對(duì)員工薪酬—薪水1000貸:貨幣資金1000記提時(shí)是990借:產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本990貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬—薪水990那...