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代發(fā)員工薪水

代發(fā)工資能撈到什么好處?為何銀行都在爭搶?真實(shí)原因只有3個(gè)!

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技術(shù)部薪水記入哪些會計(jì)分錄？

技術(shù)部薪水記入哪些會計(jì)分錄？答：針對技術(shù)部薪水，其處理辦法如下所示：施工人員工資理應(yīng)分派記入工程成本，管理者的薪水理應(yīng)分派記入期間費(fèi)用。不論是管理者或是施工人員工資均根據(jù)應(yīng)對員工薪酬-員工薪水學(xué)科開...

企業(yè)怎么填補(bǔ)以前年度虧損？

經(jīng)典案例企業(yè)怎么填補(bǔ)以前年度虧損？答：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十八條要求，公司納稅年度所發(fā)生的虧本，批準(zhǔn)向之后年度結(jié)轉(zhuǎn)，用之后年度的所得的填補(bǔ)，但轉(zhuǎn)結(jié)期限最多不能超過五年?！窘?jīng)典案例】20...

上月并沒有發(fā)放工資怎么掛帳？

上月并沒有發(fā)放工資怎么掛帳?掛其他應(yīng)收款薪水,計(jì)提工資時(shí):借:期間費(fèi)用-薪水貸:應(yīng)對員工薪酬發(fā)工資時(shí),而此人沒發(fā)得話:借:應(yīng)對員工薪酬貸:其他應(yīng)收款-薪水需看應(yīng)付職工薪酬掛帳是因?yàn)槭裁?國營企業(yè)在2007年之前一般...

薪級工資提取什么意思？

薪級工資提取什么意思？薪級工資獲取本身就是對薪級工資開展記提。薪水是否要記提，應(yīng)該根據(jù)所發(fā)放薪水相對應(yīng)時(shí)長，選用下達(dá)制和當(dāng)月清算制成的解決是不一樣的。對每月的“薪水”開展記提也符合會計(jì)法規(guī)和企業(yè)會計(jì)...

薪水一定要根據(jù)應(yīng)對員工薪酬學(xué)科嗎

薪水一定要根據(jù)應(yīng)對員工薪酬學(xué)科嗎第一,可以歸納體現(xiàn)員工薪酬發(fā)放數(shù),假如不記提立即派發(fā)得話,便會存在一定的缺點(diǎn):賬戶上不可以直接地體現(xiàn)出公司總計(jì)或每一個(gè)月應(yīng)當(dāng)發(fā)多少薪水、具體發(fā)時(shí)多了、還剩下多少?zèng)]有發(fā).也...

12月薪水算上年或是在今年的?

12月薪水算上年或是在今年的?上年12月薪水假如是本月派發(fā)即使上一年的,下月派發(fā)即使今年.依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,職工薪酬由以下六個(gè)組成:時(shí)薪;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;必要的...

付給零工薪水怎樣計(jì)算

付給零工薪水怎樣計(jì)算付給零工薪水,用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議和合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)完成后即發(fā)放工資.用人單位自主明確本部門薪酬分配方式及工資待遇.薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己,不能以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)...

發(fā)工資時(shí)比記提發(fā)出來的比較少的一部分如何做帳?

發(fā)工資時(shí)比記提發(fā)出來的比較少的一部分如何做帳?假如是沖減減少了,將差值進(jìn)到花費(fèi)或成本費(fèi)中填補(bǔ)待攤費(fèi)用.練習(xí)題：具體發(fā)工資比前月計(jì)提減少了如何做會計(jì)分錄?本月記提10000,下月具體派發(fā)11000補(bǔ)記提1000元薪水:借...

員工在兩個(gè)領(lǐng)工資簽署什么合同

員工在兩個(gè)領(lǐng)工資簽署什么合同企業(yè)員工在另外一家公司發(fā)工資簽的是發(fā)放工資企業(yè)合同.合同是行政主體中間開設(shè)、變動(dòng)、停止民事關(guān)系的協(xié)議.《中華人民共和國民法典》第四百六十四條:婚姻生活、收留、監(jiān)測等相關(guān)人身...

企業(yè)所得稅工資薪金所得基本包含補(bǔ)助嗎?

企業(yè)所得稅工資薪金所得基本包含補(bǔ)助嗎?個(gè)稅薪酬收益,便是按員工的職工薪酬計(jì)算出來的.職工薪酬包含:1、時(shí)薪時(shí)薪就是指按時(shí)薪規(guī)范(包含地域生活費(fèi)補(bǔ)貼)和上班時(shí)間付給個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬.包含:對已經(jīng)做了工作中按時(shí)薪規(guī)...

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