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付給零工薪水怎樣計(jì)算

付給零工薪水,用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議和合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)完成后即發(fā)放工資.用人單位自主明確本部門薪酬分配方式及工資待遇.薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己,不能以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款.不能亂扣或是無端托欠職工的薪水.

法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和社會(huì)效益,依規(guī)獨(dú)立明確本部門薪酬分配方式及工資待遇.

第五十條、薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己.不能亂扣或是無端托欠職工的薪水.

臨時(shí)工工資賬務(wù)處理如何做?

付款臨時(shí)工工資時(shí),必須要有人事部開具的蓋上部門公章的工資表格,隨后,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)工資條上工作人員所屬單位做賬務(wù)處理:

借:期間費(fèi)用

產(chǎn)品成本

營(yíng)業(yè)費(fèi)用等

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬--薪水

發(fā)工資時(shí):

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬--薪水

貸:貨幣資金等

個(gè)稅能夠待月末,與本月其他薪水分類匯總后,一并代收代繳.

付給零工薪水怎樣計(jì)算?本篇文章就是小編教師對(duì)于臨時(shí)工工資的相關(guān)內(nèi)容材料,雖說零工和合同工之間有勞動(dòng)用工合同簽署的差別,但在工資薪金所得上有并沒有不同類型的,用人公司同是應(yīng)該按照用工協(xié)議書上商議薪水支付付款的,假如還有其他會(huì)計(jì)問題都能夠來這兒進(jìn)行了解.