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靈活用工的方式？

 

 

在中國，靈活用工關(guān)鍵方式為崗位外包服務項目，靈活用工關(guān)鍵方式為崗位外包服務項目，它由人力資源服務組織承擔多方位的法律規(guī)定雇主義務，包含此崗位專業(yè)人員的招騁、薪資派發(fā)、學習培訓等重要環(huán)節(jié)。另外，由人力資源服務組織承擔全部用工風險性，在勞動力總數(shù)、周期時間、及優(yōu)秀人才的挑選層面都更加靈活。

 

在歐美一些國家，靈活用工運用十分普遍，關(guān)鍵用于處理明顯增加的、巔峰狀態(tài)的、周期性的工作人員要求，及其在內(nèi)部資源不能滿足業(yè)務流程要求時得到獨特專業(yè)能力優(yōu)秀人才，取代缺陣職工等。

 

靈活用工的分類？

 

靈活用工大概分成兩大類：專業(yè)人員崗位外包和通用性工作人員崗位外包。

 

專業(yè)人員崗位外包就是指勞動力公司將一些必須專業(yè)能力的崗位或某一項工作中總體外包給技術(shù)專業(yè)的人力資源服務組織。人力資源服務組織對于外包的崗位全權(quán)處理，主要包括該崗位專業(yè)人員的招騁、薪資派發(fā)、學習培訓等重要環(huán)節(jié)。另外，由人力資源服務組織承擔全部用工風險性。專業(yè)人員崗位外包關(guān)鍵包括IT技術(shù)工程師崗位外包、建筑項目崗位外包、藥業(yè)產(chǎn)品研發(fā)崗位外包等。

 

通用性工作人員崗位外包就是指用人公司將一些非專業(yè)能力工作中外包給勞務派遣公司。彼此簽署勞動派遣協(xié)議書、或技術(shù)專業(yè)勞務承包協(xié)議書，由勞務派遣公司承擔這些勞務派遣工全套人事管理服務項目工作中，并承擔全部的人事部門風險性義務。通用性工作人員崗位外包主要包含制造及服務類崗位和公司辦公室類崗位。