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靈活用工的方式？

 

 

在中國(guó)，靈活用工關(guān)鍵方式為崗位外包服務(wù)項(xiàng)目，靈活用工關(guān)鍵方式為崗位外包服務(wù)項(xiàng)目，它由人力資源服務(wù)組織承擔(dān)多方位的法律規(guī)定雇主義務(wù)，包含此崗位專(zhuān)業(yè)人員的招騁、薪資派發(fā)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等重要環(huán)節(jié)。另外，由人力資源服務(wù)組織承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)性，在勞動(dòng)力總數(shù)、周期時(shí)間、及優(yōu)秀人才的挑選層面都更加靈活。

 

在歐美一些國(guó)家，靈活用工運(yùn)用十分普遍，關(guān)鍵用于處理明顯增加的、巔峰狀態(tài)的、周期性的工作人員要求，及其在內(nèi)部資源不能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)流程要求時(shí)得到獨(dú)特專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)秀人才，取代缺陣職工等。

 

靈活用工的分類(lèi)？

 

靈活用工大概分成兩大類(lèi)：專(zhuān)業(yè)人員崗位外包和通用性工作人員崗位外包。

 

專(zhuān)業(yè)人員崗位外包就是指勞動(dòng)力公司將一些必須專(zhuān)業(yè)能力的崗位或某一項(xiàng)工作中總體外包給技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)組織。人力資源服務(wù)組織對(duì)于外包的崗位全權(quán)處理，主要包括該崗位專(zhuān)業(yè)人員的招騁、薪資派發(fā)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等重要環(huán)節(jié)。另外，由人力資源服務(wù)組織承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)性。專(zhuān)業(yè)人員崗位外包關(guān)鍵包括IT技術(shù)工程師崗位外包、建筑項(xiàng)目崗位外包、藥業(yè)產(chǎn)品研發(fā)崗位外包等。

 

通用性工作人員崗位外包就是指用人公司將一些非專(zhuān)業(yè)能力工作中外包給勞務(wù)派遣公司。彼此簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)、或技術(shù)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)承包協(xié)議書(shū)，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)這些勞務(wù)派遣工全套人事管理服務(wù)項(xiàng)目工作中，并承擔(dān)全部的人事部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)。通用性工作人員崗位外包主要包含制造及服務(wù)類(lèi)崗位和公司辦公室類(lèi)崗位。