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　　談起靈活用工，很有可能大家都并不是也其他掌握。靈活用工是如今公司應(yīng)用比較多的一種勞派，它能夠協(xié)助公司處理用人難題，節(jié)約公司的成本費(fèi)，為公司給予系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)。在公司挑選靈活用工的情況下，有幾種普遍的勞派，下面就為大伙兒細(xì)心解讀一下。

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　　1、勞動(dòng)派遣

　　勞動(dòng)派遣這類靈活用工的方式，是用人企業(yè)與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書，由勞動(dòng)派遣企業(yè)依據(jù)用人公司多的規(guī)定將必須的職位人事派遣到用人公司服務(wù)項(xiàng)目，勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工中間是根據(jù)勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的雇傭關(guān)系。

　　2、非全日制用人。

　　靈活用工有幾種方式?非全日制用人便是在其中一種，萬(wàn)寶盛華告知大伙兒，非全日制用人指的便是被聘請(qǐng)員工按鐘頭計(jì)薪，每日工作中不超過(guò)4鐘頭、每星期總計(jì)不超過(guò)24鐘頭的一種勞派。

　　3、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣關(guān)鍵就是指公司與外包服務(wù)簽署承包協(xié)議，公司將企業(yè)的一部分并不是尤其關(guān)鍵的職位性工作業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣企業(yè)，公司不參加具體工作中的管理方法，承攬員工其工作中組織結(jié)構(gòu)和工作中日程安排由勞務(wù)公司施工單位自身分配明確，公司關(guān)鍵承擔(dān)接受工作成效并付款相對(duì)應(yīng)花費(fèi)的勞派。

　　總而言之，公司挑選靈活用工這類方式的情況下一定要依據(jù)本身企業(yè)的要求來(lái)挑選，不必盲目跟風(fēng)開展挑選。無(wú)論是哪一種靈活用工方法，全是必須找技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)融合本身的具體情況考慮為公司給予令人滿意的用人服務(wù)項(xiàng)目。