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應對員工薪酬帳務處理怎么寫?

應對員工薪酬是公司依據有關規(guī)定應對給員工的各種各樣薪酬，依照“薪水，獎勵金，補貼，補助”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會會費”、“職工教育經費”、“消除員工勞務關系賠償”、"非貨幣性福利"、"其他與得到員工帶來的業(yè)務有關的開支" 等應對員工薪酬新項目開展清單計算。

最先每月計提工資和住房公積金時，依照應對各部門人員工資的額度確定相應的成本，會計分錄如下所示：

借：期間費用——薪水

營業(yè)費用——薪水

產品成本(產品成本)——薪水

研發(fā)費用——薪水等

貸：應對員工薪酬——薪水

次之按每月應交納的住房公積金中，企業(yè)應負責的一部分計提社保及公積金，會計分錄如下所示：

借：期間費用——住房公積金

營業(yè)費用——住房公積金

產品成本(產品成本)——住房公積金

研發(fā)費用——住房公積金

貸：應對員工薪酬——住房公積金

應對員工薪酬都需要結轉成本到期間費用嗎?

應對員工薪酬是不必結轉成本的，是在當月產生人員工資時記提時做的，

借：期間費用/產品成本/產品成本

貸：應對員工薪酬

支付工資時

借：應對員工薪酬

貸：現(xiàn)錢/存款

之上便是我為我們梳理的有關應對員工薪酬會計賬務處理怎么寫的所有內容了，應對員工薪酬都需要結轉成本到期間費用嗎?獲得大量會計專業(yè)知識，請持續(xù)關注網的升級，希望能讓你產生協(xié)助!