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應(yīng)付員工薪酬實(shí)際上是個(gè)過(guò)渡學(xué)科，可是用對(duì)了十分有效！

一、應(yīng)付員工薪酬的清單組成

依照“薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助”、“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會(huì)會(huì)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”、"非錢(qián)幣性福利"、"其他與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開(kāi)支" 等開(kāi)展清單計(jì)算。

二、付款薪水一定要根據(jù)應(yīng)付員工薪酬來(lái)計(jì)算嗎

1、有利于內(nèi)控管理統(tǒng)計(jì)分析

2、有利于對(duì)外開(kāi)放申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)表格

3、有利于測(cè)算其他花費(fèi)

三、為什么要先記提后派發(fā)

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其企業(yè)所得稅法的相應(yīng)要求，相關(guān)成本都必須遵循收付實(shí)現(xiàn)制的規(guī)定。

四、每月薪水恰當(dāng)?shù)挠浱峒芭砂l(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決