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針對(duì)2020本次疫情，不論是針對(duì)國(guó)家還是企業(yè)全是一次毀滅性的打擊，針對(duì)企業(yè)管理者備受煎熬。很多企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)受損，但成本卻看不到降低，特別是在是用工成本費(fèi)。

全國(guó)各地頒布了延遲復(fù)工的現(xiàn)行政策，大部分要求企業(yè)復(fù)工時(shí)間不可先于2月9日。在這段時(shí)間，企業(yè)仍舊派發(fā)薪酬。

對(duì)于很多企業(yè)叫苦連天，靈活用工銷售市場(chǎng)卻有“趁勢(shì)提高”的趨于。針對(duì)一些以靈活用工方式主導(dǎo)勞動(dòng)力的企業(yè)仍未遭受多少危害，它是為什么？

那么就需要先來(lái)了解一下什么叫靈活用工？

靈活用工的實(shí)質(zhì)是對(duì)社會(huì)發(fā)展零散、泛娛樂(lè)化人力資本的靈活運(yùn)用。其定義來(lái)源于上新世紀(jì)80時(shí)代的毆美，持續(xù)迄今。
我國(guó)靈活用工的風(fēng)潮盛行于2015年上下，2015-2020年里關(guān)注度急驟升高。通過(guò)天眼查詢，申請(qǐng)注冊(cè)“靈活用工”商標(biāo)logo的企業(yè)一共有120家。2000年之前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立猛增來(lái)到69家。

宏觀經(jīng)濟(jì)實(shí)際意義的靈活用工，就是指除立即與用工方簽訂合同之外的其他全部用工形式，廣泛運(yùn)用的就是說(shuō)勞動(dòng)派遣、職位業(yè)務(wù)外包等：供應(yīng)方將要求外付給靈活用工服務(wù)提供商（平臺(tái)），平臺(tái)再尋找合乎職位規(guī)定的本人。

供應(yīng)方、平臺(tái)與本人中間兩組清算，本人務(wù)必與平臺(tái)簽訂合同，受《勞動(dòng)合同法》維護(hù)，平臺(tái)為其交納五險(xiǎn)一金；此外是非日制（統(tǒng)稱做兼職），一般由用工方與本人方口頭上簽訂合同，用工方為其繳納工傷險(xiǎn)，派發(fā)業(yè)務(wù)費(fèi)。

而范疇的靈活用工，關(guān)鍵就是指受共享資源互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)形狀危害下的這些非勞務(wù)關(guān)系下的協(xié)作方式，例如靈活就業(yè)人員、個(gè)人協(xié)作等，這種協(xié)作不適感用以《勞動(dòng)合同法》，只是一種合作合同，本人與平臺(tái)清算歸屬于領(lǐng)到“附加費(fèi)”或是“酬勞”，并非“薪資”，由于在法律法規(guī)實(shí)際意義上,薪資只有代指來(lái)源于勞務(wù)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系的可靠性酬勞。

因?yàn)殪`活用工的特殊性，無(wú)固定工作場(chǎng)所，且非全日制勞動(dòng)用工，所以并不受復(fù)工延期和地域的局限。