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針對2020本次疫情，不論是針對國家還是企業(yè)全是一次毀滅性的打擊，針對企業(yè)管理者備受煎熬。很多企業(yè)的銷售業(yè)績受損，但成本卻看不到降低，特別是在是用工成本費(fèi)。

全國各地頒布了延遲復(fù)工的現(xiàn)行政策，大部分要求企業(yè)復(fù)工時間不可先于2月9日。在這段時間，企業(yè)仍舊派發(fā)薪酬。

對于很多企業(yè)叫苦連天，靈活用工銷售市場卻有“趁勢提高”的趨于。針對一些以靈活用工方式主導(dǎo)勞動力的企業(yè)仍未遭受多少危害，它是為什么？

那么就需要先來了解一下什么叫靈活用工？

靈活用工的實(shí)質(zhì)是對社會發(fā)展零散、泛娛樂化人力資本的靈活運(yùn)用。其定義來源于上新世紀(jì)80時代的毆美，持續(xù)迄今。
我國靈活用工的風(fēng)潮盛行于2015年上下，2015-2020年里關(guān)注度急驟升高。通過天眼查詢，申請注冊“靈活用工”商標(biāo)logo的企業(yè)一共有120家。2000年之前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立猛增來到69家。

宏觀經(jīng)濟(jì)實(shí)際意義的靈活用工，就是指除立即與用工方簽訂合同之外的其他全部用工形式，廣泛運(yùn)用的就是說勞動派遣、職位業(yè)務(wù)外包等：供應(yīng)方將要求外付給靈活用工服務(wù)提供商（平臺），平臺再尋找合乎職位規(guī)定的本人。

供應(yīng)方、平臺與本人中間兩組清算，本人務(wù)必與平臺簽訂合同，受《勞動合同法》維護(hù)，平臺為其交納五險一金；此外是非日制（統(tǒng)稱做兼職），一般由用工方與本人方口頭上簽訂合同，用工方為其繳納工傷險，派發(fā)業(yè)務(wù)費(fèi)。

而范疇的靈活用工，關(guān)鍵就是指受共享資源互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)形狀危害下的這些非勞務(wù)關(guān)系下的協(xié)作方式，例如靈活就業(yè)人員、個人協(xié)作等，這種協(xié)作不適感用以《勞動合同法》，只是一種合作合同，本人與平臺清算歸屬于領(lǐng)到“附加費(fèi)”或是“酬勞”，并非“薪資”，由于在法律法規(guī)實(shí)際意義上,薪資只有代指來源于勞務(wù)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系的可靠性酬勞。

因?yàn)殪`活用工的特殊性，無固定工作場所，且非全日制勞動用工，所以并不受復(fù)工延期和地域的局限。