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　　問：現(xiàn)階段，在創(chuàng)建現(xiàn)代化公司管理制度全過程中，一些地區(qū)和公司對(duì)企業(yè)管理者實(shí)施年薪制的狀況非常廣泛，即企業(yè)管理者平常按照規(guī)定領(lǐng)到基本上收益，本年度末依據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考評(píng)結(jié)果再明確其經(jīng)濟(jì)效益收益。我想問一下針對(duì)企業(yè)管理者實(shí)施年薪制后怎樣計(jì)稅個(gè)人所得稅？

　　答：依據(jù)《關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1996]107號(hào)）要求：對(duì)實(shí)施年薪制，的企業(yè)管理者獲得的薪水、薪酬所得的應(yīng)繳稅金，能夠推行按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的方法計(jì)稅，即企業(yè)管理者按月領(lǐng)到的主要收益，應(yīng)在扣減800元的花銷后，按稅率測(cè)算應(yīng)交稅金并預(yù)繳稅款，本年度終結(jié)領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)效益收益后，累計(jì)其全年度基本上收益和經(jīng)濟(jì)效益收益，按12個(gè)月均值測(cè)算出每月應(yīng)繳的稅金，再乘于12，測(cè)算出全年度應(yīng)繳稅金，年尾年度匯算清繳，多退少補(bǔ)。