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　　哪些人可以稱之為“員工”?

　　“職工”，就是指簽署了勞動(dòng)合同書的宣布員工?是不是包含企業(yè)的臨時(shí)性流動(dòng)人口?兼職人員是不是歸屬于“員工”?

　　規(guī)則中的界定：

　　員工就是指與公司簽訂勞動(dòng)合同書的全部工作人員，含全職的、做兼職和臨時(shí)性員工，也包含雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同書但由公司宣布任職的工作人員。

　　再看來(lái)一看“員工薪酬”中所包括的員工的界定：

　　員工薪酬，就是指公司為得到員工給予的業(yè)務(wù)或終止勞動(dòng)合同而提供的各類類型的酬金或賠償，公司出示給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。

　　例如：為職工另一半給予的常規(guī)體檢福利、為員工兒女派發(fā)的節(jié)日福利、為過世員工遺屬派發(fā)的撫恤金……

　　劃重點(diǎn)：全部用工的成本都?xì)w屬于員工薪酬!

　　由此可見，員工薪酬中對(duì)職工的界定，比規(guī)則中員工的界定范疇要廣。

　　員工薪酬的范圍

　　是不是只指每月派發(fā)給員工的薪水?在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中實(shí)際涉及什么內(nèi)容?

　　短期內(nèi)薪酬：內(nèi)容較多，范疇最廣，更為普遍!日常所派發(fā)的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利費(fèi)這些，都?xì)w屬于短期內(nèi)薪酬的范疇。公司在員工給予相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期內(nèi)完畢后十二個(gè)月內(nèi)必須所有給予付款的員工薪酬全是短期內(nèi)薪酬。實(shí)際包含：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，員工福利費(fèi)，個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金，公積金，工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期內(nèi)帶薪休假缺課，短期內(nèi)盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內(nèi)薪酬。

　　例如：更為多見的便是大家每一個(gè)月拿的薪水，和企業(yè)派發(fā)給大家的年終獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)助，也有為大家交納的診療工傷事故生育險(xiǎn)，和公積金……

　　劃重點(diǎn)：

　　不包括因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償——解雇福利。

　　不包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)——辭職后福利。

　　離職后福利：就是指公司為得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目而在員工離休或與公司終止勞動(dòng)合同后，給予的各類類型的酬勞和福利，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、年金交費(fèi)……。

　　歸類：

　　設(shè)置財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保方案，向單獨(dú)的股票基金存繳固定不動(dòng)花費(fèi)后，公司不會(huì)再擔(dān)負(fù)進(jìn)一步付款責(zé)任的辭職后福利方案，即社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn);

　　設(shè)定受益計(jì)劃：除設(shè)置財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保方案之外的辭職后福利方案。

　　例如：更為多見的是企業(yè)每一個(gè)月為大家交納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)……

　　解雇福利：辭退福利，就是指公司在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或是為激勵(lì)員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

　　例如：A公司于2019年末因?yàn)殇N售市場(chǎng)狀況不佳，決策解雇沒有家里承擔(dān)的10名員工，每個(gè)人賠償5萬(wàn)余元。

　　別的長(zhǎng)期性員工福利：除短期內(nèi)薪酬、辭職后福利和解雇福利之外的別的全部員工福利。別的長(zhǎng)期性員工福利包含長(zhǎng)期性帶薪休假缺課、別的長(zhǎng)期性服務(wù)項(xiàng)目福利、長(zhǎng)期性殘廢福利、長(zhǎng)期性盈利共享方案、長(zhǎng)期性獎(jiǎng)勵(lì)金方案及其延遞報(bào)酬等。

　　例如：十二個(gè)月內(nèi)無(wú)法充分付款的解雇福利……

　　總結(jié)一下：主要包含四大塊，即短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利、別的長(zhǎng)期性員工福利。