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小企業(yè)會計準則員工薪酬包含什么具體內(nèi)容

答：依據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》，職工薪酬包含：

（1）員工工資、獎勵金、補貼和補助；

（2）員工福利費；

（3）個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金；

（4）公積金；

（5）工會會費和職工教育經(jīng)費；

（6）非錢幣性福利；

（7）因消除與員工的勞務關系給與的賠償；

（8）別的與得到員工給予的業(yè)務有關的開支。

員工薪酬確定計量檢定

1．記入成本費的員工薪酬開支

針對應由生產(chǎn)制造商品、提供勞務壓力的員工薪酬，應記入相關成本。一般來說，從業(yè)生產(chǎn)運營和勞務服務工作人員的薪酬一部分，應記入生產(chǎn)成本或勞務成本。

2．記入財產(chǎn)實際價值的員工薪酬開支

針對應由在建項目、無形資產(chǎn)攤銷壓力的員工薪酬，應記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費。

3．記入花費的各種各樣保費及公積金

公司為員工交納的個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費、生育保險費等社會保險金和公積金，理應在員工為其供應服務的會計年度，依據(jù)職工薪酬的一定比例計算，并確定為本期花費。

以上便是我歸整的有關小企業(yè)會計準則員工薪酬包含什么具體內(nèi)容，在我國對公司派發(fā)給員工的勞務報酬通稱為員工薪酬，而不僅是員工福利，由于員工福利在中國有特殊的含意，一般指員工福利費，不包括薪水、獎勵金、補貼等，假如中后期工作上碰到這類用的問題，可以參照文章正文材料完成剖析，或是可以來網(wǎng)開展提出問題。