經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機構協(xié)商后,由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協(xié)議書給金融機構,金融機構根據(jù)申請單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。
政府會計應對員工薪酬包含遺屬補助嗎包歸屬于福利費,會計必須記提的.借:期間費用貸:應對員工薪酬借:應對員工薪酬貸:存款(或是:往來款項\/現(xiàn)錢)應當記入"應對員工薪酬--員工福利費".現(xiàn)行標準的會計制度是不許依照薪...
記提個稅財務會計分錄怎么做?答:1、計提工資借:期間費用--薪水貸:應對員工薪酬--薪水2、具體派發(fā):借:應對員工薪酬--薪水貸:貨幣資金或存款應交稅金-代收代繳個稅應對員工薪酬的會計處理:企業(yè)應當根據(jù)"應對員工薪酬...
應對員工薪酬明細科目關鍵有哪些科目?答:應對員工薪酬的明細科目關鍵有:"薪水、獎勵金、補貼和補助"、"員工福利費"、"非貨幣性福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會會費和職工教育經(jīng)費"、"有薪缺課"、"收益共享方...
短期內薪酬的會計賬務處理答:一、短期內薪酬的界定短期內薪酬就是指公司預估在員工給予相關服務的年報結束后12個月內將所有給予付款的員工薪酬,因消除與員工的雇傭關系給與的賠償以外。二、短期內薪酬的主要內容...
計算會計分錄員工薪酬的范疇員工薪酬,指的是公司為獲取員工給予的業(yè)務或終止勞動合同而提供的各種各樣類型的酬金或賠償。公司給予給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利,也是員工薪酬...
個稅返還派發(fā)時根據(jù)應對員工薪酬計算嗎個人所得稅是根據(jù)應對員工薪酬計算發(fā)工資,憑證附件為支付審核表、員工(領款人)簽字的薪酬表..借:應對員工薪酬-工資發(fā)放*月份薪水貸:應交稅金-應交個人所得稅-員工代繳*月份個...
應對員工薪酬的科目設置與財務核算答:“應對員工薪酬”—“薪水、獎勵金、津貼和補貼”、“員工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“有薪缺課”、“利潤分享...
企業(yè)銷售產品員工所獲得的獎賞該要怎么寫賬務處理?答:小編認為,企業(yè)銷售產品員工所獲得的獎賞應當記入“應對員工薪酬”學科。應對員工薪酬是公司依據(jù)相關規(guī)定應對給職工的各種各樣薪酬,依照“薪水,獎勵金,補...
應對員工薪酬月末借貸方了解正常嗎應對員工薪酬學科可按照"薪水"、"員工福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"非貨幣性福利"、"解雇福利"、"股份支付"等進行明細核算.應對員工薪酬的貸方...
中小企業(yè)應對員工薪酬計算范疇答:應當根據(jù)“應對員工薪酬”學科,計算應對員工薪酬的獲取、清算、應用情況等。該科目地借貸方備案已分派記入相關成本新項目的職工薪酬的金額,借貸方備案具體派發(fā)員工薪酬的金額,...