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計(jì)算會(huì)計(jì)分錄員工薪酬的范疇

員工薪酬，指的是公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)或終止勞動(dòng)合同而提供的各種各樣類型的酬金或賠償。公司給予給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也是員工薪酬。

員工薪酬主要包含短期內(nèi)薪酬、離職后福利、解雇福利和其它長期性員工福利。

1.

短期內(nèi)薪酬

就是指公司預(yù)估在員工給予相關(guān)服務(wù)的年報(bào)期內(nèi)完成后十二個(gè)月內(nèi)將所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償以外。因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償歸屬于解雇福利的范圍。短期內(nèi)薪酬主要包含：

（1）員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

（2）員工福利費(fèi)。

（3）醫(yī)保費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生孕保險(xiǎn)費(fèi)用等社會(huì)保險(xiǎn)金。（為員工交納的養(yǎng)老服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)歸屬于離職后福利）

（4）公積金。

（5）工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（6）短期內(nèi)有薪缺課（長期性有薪缺課歸屬于別的長期性員工福利）。

（7）短期內(nèi)盈利共享方案（長期性盈利共享方案歸屬于別的長期性員工福利）。

（8）別的短期內(nèi)薪酬，通常是指除以上薪酬之外的別的為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而提供的短期內(nèi)薪酬。

2.離職后福利

指的是公司為獲取員工給予的服務(wù)項(xiàng)目但在職工退休或與公司解除勞動(dòng)合同后，給予的各種各樣類型的酬勞和福利，歸屬于短期內(nèi)薪酬和解雇福利的以外。

3.解雇福利

通常是指公司在員工勞動(dòng)合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或是為激勵(lì)員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

4.別的長期性員工福利

就是指除短期內(nèi)薪酬、離職后福利、解雇福利以外每一個(gè)員工薪酬，包含長期性有薪缺課、長期性殘廢福利、長期性盈利共享方案等。

應(yīng)對(duì)員工薪酬的確定

1.

生產(chǎn)部門工作人員的員工薪酬,借記"產(chǎn)品成本"、"產(chǎn)品成本"、"勞務(wù)成本"等學(xué)科,貸記"應(yīng)對(duì)員工薪酬"學(xué)科。

2.

管理部門工作人員的員工薪酬,借記"期間費(fèi)用"學(xué)科,貸記"應(yīng)對(duì)員工薪酬"學(xué)科。

3.

業(yè)務(wù)員的員工薪酬,借記"營業(yè)費(fèi)用"學(xué)科,貸記"應(yīng)對(duì)員工薪酬"學(xué)科。

4.

應(yīng)由在建項(xiàng)目、研發(fā)費(fèi)用壓力的員工薪酬，借記"在建項(xiàng)目"、"研發(fā)費(fèi)用"學(xué)科，貸記"應(yīng)對(duì)員工薪酬"學(xué)科

計(jì)算會(huì)計(jì)分錄員工薪酬的范疇有什么？里面早已談過了，大伙兒計(jì)算時(shí)能夠參照他們的回應(yīng)?；蚴悄且痪湓?，每一個(gè)公司的情形不一樣，實(shí)際學(xué)科的設(shè)定，必須財(cái)會(huì)人員自身調(diào)節(jié)。有困惑，歡迎大家在線聯(lián)系他們的答疑解惑教師。

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