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2019年……發(fā)覺"靈活用工"這一詞爆火，盡管這一概念經(jīng)?？梢钥吹?，但大伙兒對靈活用工的認(rèn)知能力依然存有一些 
不全方位。

什么是靈活用工

I、靈活用工，相近靈活付款？

例如公司或企業(yè)會片面性了解，"靈活用工，相近便捷付款"，如同人們按鐘頭結(jié)算、按天去結(jié)算、工作中完就結(jié)算， 
但便捷付款是一種付款方式，并非勞動合同的原則。

靈活用工能夠保持便捷付款，如同滴滴平臺與駕駛員的合作方式，能夠是按月結(jié)算，還可以即時結(jié)算，因而便捷付款 
，不一定靈活用工，它只是是一種付款方式。

II、靈活用工=小時工/兼職？

小時工實際上跟靈活用工并不是一個概念。

小時工指的是公司或是勞務(wù)派遣公司招一個人，依照小時工的原則用，每星期上班時間不超出24個鐘頭。這是一種勞 
動合同原則，不歸屬于人們今日提到的這類靈活用工的這一大概念。

跟小時工較為相近的是兼職，兼職就是說運用課余時間去提供什么服務(wù)支持，兼職跟小時工的關(guān)鍵差別就是說沒有時 
間的限定。

另外人們能夠看見，不論是兼職亦或是小時工，它實際上是一種相對性便捷的勞務(wù)關(guān)系，可是這類勞務(wù)關(guān)系沒法轉(zhuǎn)換 
成一種服務(wù)支持的原則。

公司立即用小時工立即用兼職會較為便捷，但沒法保持靈活用工的使用價值。

III、靈活用工=彈性用工？

什么是彈性用工？就是上班時間彈性，例如三天工時制度，四天工時制度，例如每日獨立工作中8鐘頭或4-6鐘頭。它 
的實質(zhì)指的是一種考勤管理原則或是一種考核機制。

IV、靈活用工=勞動派遣/業(yè)務(wù)外包？

勞動派遣和業(yè)務(wù)外包的是勞務(wù)派遣公司跟公司的一種協(xié)作方式，這類協(xié)作方式跟靈活用工中間是沒有對應(yīng)性的。

依照傳統(tǒng)式勞務(wù)關(guān)系，去做外派或做業(yè)務(wù)外包，自身即不歸屬于靈活用工層面。

因而人們中國許多的靈工的知名品牌，及其一部分在做靈活用工服務(wù)支持的勞務(wù)派遣公司，有很大一部分將會是選用 
了綜上所述多個概念之一。

綜上所述概念和靈工皆有關(guān)系，但也不意味著靈工。