中小企業(yè)應(yīng)對員工薪酬計(jì)算范疇
2022-08-05 17:12
中小企業(yè)應(yīng)對員工薪酬計(jì)算范疇
答:應(yīng)當(dāng)根據(jù)“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科,計(jì)算應(yīng)對員工薪酬的獲取、清算、應(yīng)用情況等。該科目地借貸方備案已分派記入相關(guān)成本新項(xiàng)目的職工薪酬的金額,借貸方備案具體派發(fā)員工薪酬的金額,包含扣還的賬款等;該學(xué)科期終貸方余額,體現(xiàn)公司應(yīng)付未付的職工薪酬。“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科理應(yīng)按照“薪水”、“員工福利”、“社會保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)對員工薪酬新項(xiàng)目設(shè)定明細(xì)科目,開展明細(xì)核算。
應(yīng)對員工薪酬計(jì)提比例
醫(yī)保費(fèi):10% (留意:各地的交納比例也是有區(qū)別的,如上海是:12%)
養(yǎng)老保險(xiǎn)金:12% (留意:各地的交納比例也是有區(qū)別的,如上海是:22%)
下崗費(fèi):2% (留意:各地的交納比例也是有區(qū)別的,如上海是:2%)
工傷險(xiǎn):1% (留意:各地的交納比例也是有區(qū)別的,如上海是:0.5%)
生育險(xiǎn):見工傷險(xiǎn)就可以。
公積金:10.5% (留意:各地的交納比例也是有區(qū)別的,如上海是:7%)
工會經(jīng)費(fèi):2%
職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%
綜合性以上:企業(yè)以自產(chǎn)自銷商品做為員工薪酬發(fā)放給職工時(shí),應(yīng)確定營業(yè)成本,借記“應(yīng)對員工薪酬——非貨幣性福利”學(xué)科,貸記“營業(yè)成本”學(xué)科,與此同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本經(jīng)濟(jì)成本,涉及到增值稅銷項(xiàng)稅額的,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的解決,以上是小編整理的有關(guān)中小企業(yè)應(yīng)對員工薪酬計(jì)算范疇的基礎(chǔ)知識,不懂的問題,歡迎各位隨時(shí)在線咨詢我們的小編哦!
公積金 營業(yè)成本免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com