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中小企業(yè)應對員工薪酬計算范疇

答：應當根據“應對員工薪酬”學科，計算應對員工薪酬的獲取、清算、應用情況等。該科目地借貸方備案已分派記入相關成本新項目的職工薪酬的金額，借貸方備案具體派發(fā)員工薪酬的金額，包含扣還的賬款等;該學科期終貸方余額，體現(xiàn)公司應付未付的職工薪酬?！皯獙T工薪酬”學科理應按照“薪水”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應對員工薪酬新項目設定明細科目，開展明細核算。

應對員工薪酬計提比例

醫(yī)保費:10% (留意：各地的交納比例也是有區(qū)別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險金:12% (留意：各地的交納比例也是有區(qū)別的，如上海是：22%）

下崗費:2% (留意：各地的交納比例也是有區(qū)別的，如上海是：2%）

工傷險：1% (留意：各地的交納比例也是有區(qū)別的，如上海是：0.5%）

生育險：見工傷險就可以。

公積金:10.5% (留意：各地的交納比例也是有區(qū)別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

綜合性以上：企業(yè)以自產自銷商品做為員工薪酬發(fā)放給職工時，應確定營業(yè)成本，借記“應對員工薪酬——非貨幣性福利”學科，貸記“營業(yè)成本”學科，與此同時結轉成本經濟成本，涉及到增值稅銷項稅額的，還應當進行一定的解決，以上是小編整理的有關中小企業(yè)應對員工薪酬計算范疇的基礎知識，不懂的問題，歡迎各位隨時在線咨詢我們的小編哦！