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勞動派遣人員工會經(jīng)費預(yù)算財務(wù)核算

答：中華全國總工會2009年4月30日印發(fā)的《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加人工會的規(guī)定》(總工程師發(fā)[2009 ] 21號)中指出:"派遣員工的工會經(jīng)費應(yīng)當由用人單位按派遣員工職工薪酬的2%獲取并撥款勞務(wù)派遣單位公會，歸屬于應(yīng)上交上級領(lǐng)導(dǎo)公會的經(jīng)費預(yù)算，由勞務(wù)派遣單位公會按照規(guī)定占比上交。用人單位公會接納委托管理派遣員工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用人單位公會應(yīng)用或由勞務(wù)派遣單位公會和用人單位公會協(xié)商確定。"

有關(guān)勞務(wù)派遣公司三費的扣減，現(xiàn)階段較為認可的處理方式為(下列像是大連市局的答疑解惑中提到的)勞務(wù)派遣公司抵扣"三費"的規(guī)定是人類員工資關(guān)聯(lián)及勞動用工合同在勞務(wù)派遣公司的，由勞務(wù)派遣公司稅前列支扣除工資及"三費"。人員工資關(guān)聯(lián)及勞動用工合同在用工公司的，勞務(wù)派遣公司只收服務(wù)費，勞務(wù)派遣公司不能抵扣"三費"。因為勞務(wù)派遣工自身不屬用人單位的職工，因此用人單位不可以記提三費，而改由勞務(wù)派遣公司獲取之后再付款回家。但勞務(wù)派遣公司又不能抵扣，怎樣解決這一難堪問題呢? 比較合理的操作模式該是仍由勞務(wù)派遣公司計算三費的預(yù)提和稅前列支，對于派發(fā)標準和范疇，則一定可以按照用人單位統(tǒng)一的管理制度來，防止造成員工異議。舉例說明，例如別人參加學(xué)習(xí)，按照規(guī)定可費用報銷培訓(xùn)費，能拿稅票到勞務(wù)派遣公司去費用報銷，未通過用人單位就行了。對于工會經(jīng)費，還可以在勞務(wù)派遣公司創(chuàng)立工會組織，這樣就能獲得撥交款收條了。福利費也是一樣，用人單位搞福利時，能把涉及到勞務(wù)派遣工工作人員福利支出的單據(jù)取得勞務(wù)派遣公司去記賬。

什么叫派遣員工？

派遣員工是指被勞務(wù)派遣公司派往相對應(yīng)工作單位的工人。

勞動派遣界定用人公司將一些單核心員工（如行政文員、財務(wù)會計、系統(tǒng)或產(chǎn)品工程師、銷售市場業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)流水線簡易作業(yè)員、包裝工、保安人員、車輛駕駛、幫廚、裝卸工、保潔員、醫(yī)院護士、護理員等）；或用人單位的一些非專業(yè)能力工作中（如物業(yè)管理服務(wù)、日常保潔、運送等），業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司。彼此簽署勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議書，由勞務(wù)派遣公司擔負這一部分外派員工全套人力資源服務(wù)保障工作（涉及招騁錄取、勞動合同管理、績效管理、生產(chǎn)安全管理、薪資管理、商業(yè)保險福利管理方法、計劃生育政策管理等），并承擔每一個人事部門風險性義務(wù)（包含法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展承擔責任）。

文中詳細介紹了勞動派遣人員工會經(jīng)費預(yù)算財務(wù)核算怎樣進行，也講了什么叫派遣員工。作為一名派遣勞務(wù)人員的外派公司財務(wù)財務(wù)會計，一定要非常清楚，派遣員工的工會經(jīng)費也是需要計算到福利花費里的。如果你不是很明白，那樣咨詢一下在線教師吧。、