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福利費用根據(jù)應對員工薪酬計算嗎？

不應該，福利費用就是指確因工作需要為員工配置或給予工作服裝、膠手套、安全保護用具等所產(chǎn)生開支。福利費用(勞保費)的范疇包含：工作服裝、膠手套、肥皂粉等勞動保護用品，解毒藥等安全保護用具，清涼飲料等防暑降溫用品，及其依照原勞社部等相關部門要求的標準對觸碰有毒物質(zhì)、矽塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作、戶外工作等5類技術(shù)工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇。

福利費用不屬于應對員工薪酬，是管理方法費用核算范圍，福利費用包含員工工作服裝、膠手套、降暑花費等。

福利費用怎樣計算？

福利費用應當依據(jù)所屬部門來規(guī)記到不一樣花費。

生產(chǎn)車間產(chǎn)生的記入產(chǎn)品成本-勞保費

管理者產(chǎn)生的記入期間費用-勞保費

業(yè)務員產(chǎn)生的記入營業(yè)費用-勞保費

福利費用是不通過應對員工薪酬計算的，是管理方法費用核算范圍，通過本文章的詳解有關難題“福利費用根據(jù)應對員工薪酬計算嗎？”。堅信大伙兒針對這一類別的會計知識都有一定的掌握了。還有其他關于企業(yè)的財務問題，能夠資詢他們的在線教師。假如您有不一樣的想法，歡迎你與的教師一起互動交流。