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員工薪酬作為公司一項(xiàng)至關(guān)重要的費(fèi)用開(kāi)支，實(shí)際上在日常計(jì)算中并非難以，許多中大型的企業(yè)都是專業(yè)的人力資源單位，關(guān)鍵考評(píng)和測(cè)算員工薪酬的運(yùn)行全是人事部門(mén)的崗位職責(zé)，財(cái)務(wù)部門(mén)的任務(wù)便是依照她們的表開(kāi)展賬務(wù)處理，自然小公司很有可能全是一肩挑。

實(shí)際上員工薪酬計(jì)算便是個(gè)招數(shù)，你看一遍就知道。計(jì)算實(shí)際上主要是分成兩一部分。本人一部分和公司擔(dān)負(fù)一部分。本人一部分也都是你的工資單，應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)便是本人一部分。公司一部分便是你看不見(jiàn)的，這個(gè)是依照一定規(guī)范測(cè)算交納的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人公積金。因此公司負(fù)責(zé)的人力成本不僅示你從工資條上見(jiàn)到的一部分，也有一部分是公司為員工擔(dān)負(fù)的住房公積金。

為什么說(shuō)公司現(xiàn)階段壓力大，許多公司為什么不愿意給員工交納社保個(gè)人公積金或依照最低水平來(lái)交納，由于這一部分支出確實(shí)很大。減少社保繳費(fèi)比例的呼吁一直沒(méi)減啊。

1

本人薪水一部分

1、 薪水的結(jié)轉(zhuǎn)成本

這一部分立即依照人事部門(mén)的工資條進(jìn)賬。工資條我們都見(jiàn)過(guò)，如下圖，自己弄的一個(gè)比較簡(jiǎn)單的，便捷寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄，自然公司里邊工資單會(huì)細(xì)細(xì)的，可是都能夠分類到這種上邊。

這兒的應(yīng)發(fā)總計(jì)便是企業(yè)負(fù)責(zé)的員工人力成本中個(gè)體的一部分，可是這兒的應(yīng)發(fā)總計(jì)和員工拿到手的也有差別，由于企業(yè)還需要幫你代收代繳本人擔(dān)負(fù)的住房公積金，個(gè)人所得稅。

最先結(jié)轉(zhuǎn)成本花費(fèi)，這兒所有入期間費(fèi)用，自然依據(jù)員工隸屬單位會(huì)入到別的學(xué)科，例如營(yíng)業(yè)費(fèi)用，產(chǎn)品成本等，文章內(nèi)容僅僅簡(jiǎn)單列報(bào)。

借：期間費(fèi)用-薪水（一般學(xué)科設(shè)定不容易那樣全方位，把各種各樣補(bǔ)助和加班工資額度都放進(jìn)薪水）

　　 期間費(fèi)用-獎(jiǎng)勵(lì)金

　　 貸：面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-薪水

　　 面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-獎(jiǎng)勵(lì)金

　　 面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-補(bǔ)助

　　2、發(fā)放工資

發(fā)放工資的情況下公司要代繳各種各樣安全和個(gè)人所得稅，這一部分根據(jù)其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅金來(lái)先掛，具體付款社保中心和稅務(wù)局的情況下截平。

借：面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-薪水

　　 面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-獎(jiǎng)勵(lì)金

　 　面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-補(bǔ)助

　　 貸：其他應(yīng)收款-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　 其他應(yīng)收款-醫(yī)保

　 　別的面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇-失業(yè)險(xiǎn)

　 　其他應(yīng)收款-公積金

　 　應(yīng)交稅金-應(yīng)繳個(gè)人所得稅

　 　存款

　　這一會(huì)計(jì)分錄，存款具體支出的額度便是大家員工卡里邊每一個(gè)月能接到的錢(qián)了。

因此會(huì)計(jì)開(kāi)展工資計(jì)算的情況下，最先得先把工作表做出去，這也是關(guān)鍵的會(huì)計(jì)原始憑證。有些人問(wèn)五險(xiǎn)一金，為什么這兒并沒(méi)有扣工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，這一是由于這兩個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)本人是不用擔(dān)負(fù)的，全是公司給你壓力了。會(huì)在后面的會(huì)計(jì)分錄反映。

2

公司負(fù)責(zé)的一部分

1、個(gè)人社保、個(gè)人公積金成本費(fèi)的結(jié)轉(zhuǎn)成本進(jìn)賬。

本人一部分的會(huì)計(jì)分錄大家做完了，那麼下面咱們就一起來(lái)看看公司為員工壓力的一部分怎樣稅前列支，眾所周知個(gè)人社保和個(gè)人公積金全是本人扣一部分，公司給你填補(bǔ)一部分，實(shí)際占比這兒多講，這一全是有規(guī)范的，例如個(gè)人公積金一般是本人扣的一部分，公司再給你多交納這一部分，例如本人扣100，公司再給你存100，你個(gè)人公積金便是200賬戶余額。

結(jié)轉(zhuǎn)成本花費(fèi)：

公司負(fù)責(zé)的個(gè)人公積金一部分

借：期間費(fèi)用-公積金

　 　貸：面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-公積金

公司負(fù)責(zé)的個(gè)人社保一部分

　借：期間費(fèi)用-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　 期間費(fèi)用-醫(yī)保

　　 期間費(fèi)用-失業(yè)險(xiǎn)

　 期間費(fèi)用-工傷險(xiǎn)

　　 期間費(fèi)用-生育險(xiǎn)

　　 貸：面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　 面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-醫(yī)保

　　 面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-失業(yè)險(xiǎn)

　　 面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-工傷險(xiǎn)

　 　面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-生育險(xiǎn)

　　2、向社保中心交納保費(fèi)、稅務(wù)局申請(qǐng)個(gè)人所得稅。

交納各種各樣安全和申請(qǐng)個(gè)人所得稅，把其他應(yīng)收款扣的個(gè)人繳納社保一部分和面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬掛的企業(yè)擔(dān)負(fù)一部分所有付款掉。

借：其他應(yīng)收款-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　 其他應(yīng)收款-醫(yī)保

　　 別的面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇-失業(yè)險(xiǎn)

　　 其他應(yīng)收款-公積金

　 　面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　 　面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-醫(yī)保

　　 面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-失業(yè)險(xiǎn)

　 　面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-工傷險(xiǎn)

　 　面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-生育險(xiǎn)

　 　面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-公積金

　　 貸：存款

把本人摳出來(lái)的個(gè)人所得稅所有申請(qǐng)了并付款

借：應(yīng)交稅金-應(yīng)繳個(gè)人所得稅

　 　貸：存款。

3、做一張面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬統(tǒng)計(jì)表

那麼從最后大家上邊全部的會(huì)計(jì)分錄進(jìn)行后，我們可以有一張顯現(xiàn)出來(lái)，如上圖所述，這一表叫做面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬統(tǒng)計(jì)表，假定我們是本期發(fā)當(dāng)期的員工薪酬，那麼這一表初期和期終全是0，今天增減額是一致的。

這一表的優(yōu)勢(shì)就取決于，從表里大家立即可以看得出，今天的薪水、福利費(fèi)、社保、工會(huì)會(huì)費(fèi)和教育投入稅前列支數(shù)和具體派發(fā)數(shù)，提升為記提，降低為實(shí)發(fā)。這張表就為大家所得稅年度匯算清繳給予了一個(gè)數(shù)據(jù)信息根據(jù)，并且很清楚一目了然。

假如你并沒(méi)有根據(jù)面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬計(jì)算，那麼你的統(tǒng)計(jì)分析勞動(dòng)量就相對(duì)性大，并且非常容易測(cè)算不精確，你需要統(tǒng)計(jì)分析每個(gè)花費(fèi)的發(fā)生額，還需要去統(tǒng)計(jì)分析這些是記提數(shù)，這些具體派發(fā)了，勞動(dòng)量毫無(wú)疑問(wèn)要提升。并且如果你是次月發(fā)上月工作中，就更應(yīng)當(dāng)用面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬銜接了。

「依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條“公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢(qián)方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出?！薄?/p>

因此，擁有這一表，大家所得稅匯算立即可以公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開(kāi)支找出去。

擁有工資薪金所得的信息基本，那麼依照其測(cè)算14%的福利費(fèi)規(guī)范，2.5%的職工教育經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，2%的工會(huì)會(huì)費(fèi)規(guī)范都是有了。