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適應員工薪酬留意計算什么內容

答：設定“適應員工薪酬”帳戶計算公司依據相關要求適應給員工的各種各樣薪酬。

本帳戶理應依照“薪水、獎勵金、補貼、補助”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會會費”、“員工教育投入”、“消除員工勞務關系賠償”、“非貸幣性福利”、“其他與得到員工給予的服務項目有關的開支” 等適應員工薪酬新項目開展詳細計算。

公司依照相關要求向員工結算薪水、獎勵金、補貼等，借記“適應員工薪酬”，貸記“存款”、“貨幣資金”等學科。

公司從適應員工薪酬中扣還的各類賬款(墊款的親屬醫(yī)療費、個人所得稅等)， 借記“適應員工薪酬”帳戶，貸記“其他應收款”、“應交稅金——應繳個人所得稅”等學科。

公司應該按照員工給予業(yè)務的獲益目標，對出現的員工薪酬各自下列情形開展解決：

生產制造單位員工的員工薪酬，借記“產品成本”、“產品成本”、“勞務成本”學科，貸記本學科。

管理方法機構員工的員工薪酬，借記“期間費用”學科，貸記本學科。

業(yè)務員的員工薪酬，借記“營業(yè)費用”學科，貸記本學科。

應由在建項目、研發(fā)費用壓力的員工薪酬，借記“在建項目”、“研發(fā)費用”學科，貸記本學科。

適應員工薪酬月末能夠 有賬戶余額嗎?

適應員工薪酬”帳戶期終一般有賬戶余額，且賬戶余額在借貸方。由于適應員工薪酬是債務類，簡單說便是欠員工薪水。公司一般上一個月記提適應員工薪酬，下一個月發(fā)工資。

該科目地借貸方備案已分派記入相關成本新項目的員工薪酬的金額。公司在員工為其出示業(yè)務的會計年度，將測算出適應的員工薪酬確定為債務，并按員工給予業(yè)務的獲益目標記入相關成本帳戶。

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