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適應(yīng)員工薪酬留意計(jì)算什么內(nèi)容

答：設(shè)定“適應(yīng)員工薪酬”帳戶計(jì)算公司依據(jù)相關(guān)要求適應(yīng)給員工的各種各樣薪酬。

本帳戶理應(yīng)依照“薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助”、“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“公積金”、“工會(huì)會(huì)費(fèi)”、“員工教育投入”、“消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”、“非貸幣性福利”、“其他與得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的開支” 等適應(yīng)員工薪酬新項(xiàng)目開展詳細(xì)計(jì)算。

公司依照相關(guān)要求向員工結(jié)算薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等，借記“適應(yīng)員工薪酬”，貸記“存款”、“貨幣資金”等學(xué)科。

公司從適應(yīng)員工薪酬中扣還的各類賬款(墊款的親屬醫(yī)療費(fèi)、個(gè)人所得稅等)， 借記“適應(yīng)員工薪酬”帳戶，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅金——應(yīng)繳個(gè)人所得稅”等學(xué)科。

公司應(yīng)該按照員工給予業(yè)務(wù)的獲益目標(biāo)，對出現(xiàn)的員工薪酬各自下列情形開展解決：

生產(chǎn)制造單位員工的員工薪酬，借記“產(chǎn)品成本”、“產(chǎn)品成本”、“勞務(wù)成本”學(xué)科，貸記本學(xué)科。

管理方法機(jī)構(gòu)員工的員工薪酬，借記“期間費(fèi)用”學(xué)科，貸記本學(xué)科。

業(yè)務(wù)員的員工薪酬，借記“營業(yè)費(fèi)用”學(xué)科，貸記本學(xué)科。

應(yīng)由在建項(xiàng)目、研發(fā)費(fèi)用壓力的員工薪酬，借記“在建項(xiàng)目”、“研發(fā)費(fèi)用”學(xué)科，貸記本學(xué)科。

適應(yīng)員工薪酬月末能夠 有賬戶余額嗎?

適應(yīng)員工薪酬”帳戶期終一般有賬戶余額，且賬戶余額在借貸方。由于適應(yīng)員工薪酬是債務(wù)類，簡單說便是欠員工薪水。公司一般上一個(gè)月記提適應(yīng)員工薪酬，下一個(gè)月發(fā)工資。

該科目地借貸方備案已分派記入相關(guān)成本新項(xiàng)目的員工薪酬的金額。公司在員工為其出示業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)年度，將測算出適應(yīng)的員工薪酬確定為債務(wù)，并按員工給予業(yè)務(wù)的獲益目標(biāo)記入相關(guān)成本帳戶。

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