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年終獎(jiǎng)金必須交納個(gè)人所得稅嗎

答：國稅發(fā)[2005]9號文件基本上要求是：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)直接做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測算繳稅”。

年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅測算方法：

1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過3五百元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于3五百元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水)除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

因?yàn)槠髽I(yè)派發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)金方式不一樣，個(gè)人所得稅計(jì)算方式也各有不同。

一、員工當(dāng)月的工資薪金所得超出「3500」元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月測算時(shí)，除于12找征收率，但測算稅款時(shí)，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

二、員工當(dāng)月的工資薪金所得不超過3五百元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。

但還可以將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應(yīng)繳稅收入額。在其中“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策所得的(如按照規(guī)定繳付的社保和公積金等)后的金額。

三、員工一個(gè)本年度在2個(gè)之上企業(yè)工作中過，只有依照國稅發(fā)[2005]9號文件要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只可以選用一次，經(jīng)營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時(shí)長和派發(fā)企業(yè)測算。

年底雙薪個(gè)人所得稅解決方式

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)確定個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策實(shí)施難題的通告》(國稅發(fā)〔2009〕124號)要求，國稅發(fā)[2002]629號第一條相關(guān)“雙薪制”記稅方式 終止實(shí)行(即：已撤銷年底雙薪的獨(dú)立記稅方法)。 本人獲得年底雙薪，假如其企業(yè)沒有派發(fā)全年度一次性獎(jiǎng)金，能夠 依照全年一次性資產(chǎn)記稅方法記稅。 假如其企業(yè)不僅有年底雙薪，又有全年度一次性獎(jiǎng)金，而且二者在同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)，能夠 將年底雙薪與全年度一次性獎(jiǎng)金合拼，統(tǒng)一實(shí)行《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)人所得稅方式 難題的通告》(國稅發(fā)〔2005〕9號)，假如二者沒有同一個(gè)月份內(nèi)派發(fā)，應(yīng)將年底雙薪劃入當(dāng)月薪水、薪酬，統(tǒng)一測算個(gè)人所得稅。

之上便是年終獎(jiǎng)金必須交納個(gè)人所得稅嗎的有關(guān)專業(yè)知識，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，是應(yīng)直接做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測算繳稅，以3500為標(biāo)準(zhǔn)測算本人應(yīng)交稅金，堅(jiān)信我們能在領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金的過程中有更明白的認(rèn)知能力啦，大量有關(guān)常識您還可以網(wǎng)上咨詢技術(shù)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師。