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企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金怎樣交納個(gè)人所得稅

假如，派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月的薪水超出5000，那麼先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其公約數(shù)明確稅收法律要求的稅率和速算扣除數(shù)。

隨后按公式計(jì)算：應(yīng)納稅所得額=應(yīng)繳稅收入額(即年終獎(jiǎng)金的總金額)×稅率-速算扣除數(shù)

舉例說明：王先生年終獎(jiǎng)是2400零元，并且當(dāng)月薪水為360零元.大家先算征收率24000÷12=2000元 那麼相匹配稅率表應(yīng)當(dāng)是10%的稅點(diǎn)和105的速算扣除數(shù)。

依照公式計(jì)算 應(yīng)納稅所得額:24000 ×10%-105=22

員工一個(gè)本年度在2個(gè)之上企業(yè)工作中過，只有依照國稅發(fā)[2005]9號文件要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只可以選用一次，經(jīng)營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時(shí)長和派發(fā)企業(yè)測算。

該條文的關(guān)鍵點(diǎn)是：

1，一個(gè)員工2013年1月派發(fā)的年終獎(jiǎng)金可用了除于12找征收率的折扣測算現(xiàn)行政策，2013年其他月份就無法再可用了。

2，一個(gè)員工一年一次，在兩個(gè)之上獲得年終獎(jiǎng)金，也只有可用一次。

3，員工即便上班時(shí)間不夠12個(gè)月，還可以可用一次。

拓展材料：

企業(yè)發(fā)的薪水繳納個(gè)人所得稅：

1、個(gè)人所得要求，公司員工的工資薪金所得，要交納個(gè)人所得稅，稅費(fèi)由所屬公司承擔(dān)從薪水中代繳，并交納給地區(qū)稅務(wù)局，因此，取得手的薪水是早已扣光稅，即稅后工資了。

2、月薪3五百元下列不征繳個(gè)人所得稅。十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次大會決議經(jīng)過了全國人民代表大會常務(wù)委員會有關(guān)調(diào)整個(gè)稅法的決策。個(gè)人所得稅增值稅起征點(diǎn)將從以前的的2000元提升 到3五百元。

默認(rèn)設(shè)置狀況下企業(yè)給的薪資全是稅前的，就是薪水里邊涵蓋了個(gè)人所得稅，員工交納個(gè)人所得稅，企業(yè)僅僅代繳個(gè)人所得稅，隨后再把這一部分個(gè)人社保繳納給稅務(wù)局，這兒企業(yè)僅僅代繳中介人的人物角色，具體是員工在交納。

綜合性以上內(nèi)容上述，針對企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金怎樣交納個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)明白了吧，不清楚的朋友能夠再認(rèn)真的看一下教師梳理事例，這但是關(guān)聯(lián)到你本人獎(jiǎng)勵(lì)金的事兒哦！假如你看了或是搞不懂，沒事兒，你能來財(cái)務(wù)會計(jì)堂資詢教師。