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近日，稽查員在查驗(yàn)中發(fā)覺，某公司在派發(fā)大半年和年尾總體目標(biāo)獎(jiǎng)時(shí)，對(duì)300多位員工都按10%征收率繳納個(gè)人所得稅，導(dǎo)致大部分收益高的員工少交稅，極少數(shù)員工多交稅。依據(jù)稅收法律要求，監(jiān)管單位規(guī)定該企業(yè)補(bǔ)扣個(gè)人所得稅款9七萬(wàn)元，并懲處50%的處罰。

　　稅收法律剖析
　　依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式 難題的通告》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))的要求，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：
　　(一)先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。
　　(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按第(一)項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法以下：
　　1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得高過(guò)(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)。
　　2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。
　　在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。
　　因而，公司理應(yīng)依照以上文檔要求各自對(duì)員工派發(fā)的大半年獎(jiǎng)及全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。