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　　公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金，個(gè)人所得稅怎樣交納是經(jīng)營者關(guān)心的聚焦點(diǎn)。
就職時(shí)間不夠一年而獲得的年終獎(jiǎng)金
　　在沒有新的補(bǔ)充規(guī)定以前，在本企業(yè)就職時(shí)間不夠一年的員工，依然可以依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)人所得稅方式問題的通告》（國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）要求，將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。 　　例1：2016年6月，周某畢業(yè)后，7月新員工入職某公司。每月獲得的薪水4000元均已按照規(guī)定申請辦理了稅務(wù)申報(bào)辦理手續(xù)。12月獲得年終獎(jiǎng)金24000元，無其他收入。周某應(yīng)補(bǔ)交是多少個(gè)人所得稅？ 　　年終獎(jiǎng)金找征收率：24000÷12＝2000（元），稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝24000×10%－105＝2295（元）。 一年內(nèi)就職2個(gè)以上企業(yè)而獲得的年終獎(jiǎng)金 　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好個(gè)人所得稅自主納稅申報(bào)暫行規(guī)定的通告》（國稅發(fā)〔1995〕077號(hào)）要求，經(jīng)營者從兩處以上獲得薪水、薪酬所得的的，可挑選并固定不動(dòng)之中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)單位納稅申報(bào)。 　　例2：2016年7月，徐某由石油企業(yè)換工作到電力公司工作中，每一個(gè)月獲得的薪水均已按照規(guī)定申請辦理了稅務(wù)申報(bào)辦理手續(xù)。12月，獲得年終獎(jiǎng)金60000元，無其他收入。徐某應(yīng)補(bǔ)交是多少個(gè)人所得稅？ 　　年終獎(jiǎng)金找征收率：60000÷12＝5000（元），稅率20%，速算扣除數(shù)555。應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝60000×20%－555＝11445（元）。 一月內(nèi)獲得2個(gè)以上公司的年終獎(jiǎng)金
　　因?yàn)槿甓纫淮涡元?jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)的記稅方法，依據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文檔要求，在一個(gè)繳稅年內(nèi)，每一個(gè)經(jīng)營者只可以選用一次。因而，員工從另一企業(yè)獲得的年終獎(jiǎng)金合拼到當(dāng)月薪水、薪酬新項(xiàng)目測算繳稅。 　　例3：2016年12月，唐某獲得薪水4000元，與此同時(shí)獲得本企業(yè)派發(fā)的年終獎(jiǎng)金48000元，另獲得做兼職企業(yè)派發(fā)的年終獎(jiǎng)金6000元，無其他收入。唐某應(yīng)交納多少錢個(gè)人所得稅？ 　　薪水、薪酬應(yīng)繳稅＝（4000＋6000－3500）×20%－555＝745（元） 　　本企業(yè)年終獎(jiǎng)金稅率：48000÷12=4000（元），適用稅率10%，速算扣除數(shù)105。 　　應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝48000×10%－105＝4695（元） 　　當(dāng)月累計(jì)應(yīng)繳稅＝745＋4695＝5440（元）。 年收入和績效工資
　　國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文檔要求，推行年薪制和績效工資的企業(yè)，本人獲得年尾兌付的年收入和績效工資，對比全年度一次性獎(jiǎng)金記稅方式，測算交納個(gè)人所得稅。 　　例4：卞某2016年年收入12萬余元，每月獲得的薪水5000元，均已按照規(guī)定申請辦理了稅務(wù)申報(bào)辦理手續(xù)。2016年12月，終依照績效考評(píng)，獲得本年度剩下年收入60000元，無其他收入。卞某應(yīng)補(bǔ)交是多少個(gè)人所得稅？ 　　補(bǔ)領(lǐng)年收入找稅率：60000÷12＝5000（元），適用稅率20%，速算扣除數(shù)555。 　　應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝60000×20%－555＝11445（元）。 別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金
　國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文檔要求，員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等？一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。 　　例5：2016年12月，林某獲得薪水4000元、年終獎(jiǎng)金30000元，與此同時(shí)獲得后半年考評(píng)獎(jiǎng)6000元、優(yōu)秀獎(jiǎng)800元，無其他收入。林某當(dāng)月應(yīng)交是多少個(gè)人所得稅？ 　　薪水、薪酬應(yīng)繳稅＝（4000＋6000＋800－3500）×20%－555＝905（元） 　　年終獎(jiǎng)金找稅率：30000÷12＝2500（元），適用稅率10%，速扣105。 　　應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝30000×10%－105＝2895（元） 　　林某當(dāng)月累計(jì)應(yīng)繳稅＝905＋2895＝3800（元）。 顧主為員工代付款所有或一部分稅金的全年度一次性獎(jiǎng)金
　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)顧主為員工擔(dān)負(fù)全年度一次性獎(jiǎng)金一部分稅金相關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方式問題的公示》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局2011年28號(hào)公示）要求，顧主為員工壓力全年度一次性獎(jiǎng)金一部分個(gè)人所得稅款，歸屬于員工又附加提升了收益，應(yīng)將顧主壓力的這一部分稅金劃入員工的全年度一次性獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)換為應(yīng)納稅額后，按規(guī)定方式計(jì)稅個(gè)人所得稅。 　　應(yīng)納稅額＝（未含顧主壓力稅金的全年度一次性獎(jiǎng)金收益－當(dāng)月工資薪金所得小于花費(fèi)扣減標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值－未含稅級(jí)距的速算扣除數(shù)A×顧主壓力占比）÷（1－未含稅級(jí)距的稅率A×顧主壓力占比） 　　例6：2016年度張某每月薪資5000元，均已按照規(guī)定申請辦理了稅務(wù)申報(bào)辦理手續(xù)。2016年12月，張某獲得了全年度一次性獎(jiǎng)金24000元，年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅由企業(yè)所有壓力，無其他收入。張某的年終獎(jiǎng)金應(yīng)申請交納多少錢個(gè)人所得稅？ 　　應(yīng)納稅額＝（24000－105×100%）÷（1－10%×100%）＝26550（元） 　　找稅率：26550÷12＝2212.50，適用稅率10%，速扣105。 　　應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝26550×10%－105＝2550（元）。 高發(fā)1元年終獎(jiǎng)可造成所得的與稅款的不配對
　　因?yàn)閲惏l(fā)〔2005〕9號(hào)文檔要求的年終獎(jiǎng)計(jì)算方式是年終獎(jiǎng)金除12找征收率，但速算扣除數(shù)只容許扣減一次，而不是十二次，從而會(huì)導(dǎo)致年終獎(jiǎng)拿得多的員工，很有可能要比年終獎(jiǎng)拿得少的員工具體拿到的稅后收入會(huì)越來越少。 　　例7：員工蔡某、李某每月獲得的薪水均已按照規(guī)定申請辦理了稅務(wù)申報(bào)辦理手續(xù)。2016年12月，兩個(gè)人獲得的年終獎(jiǎng)金各自為18000塊和18001元，試測算兩個(gè)人各自應(yīng)補(bǔ)交是多少個(gè)人所得稅？兩個(gè)人稅后收入各自多少錢？ 　　蔡某獲得年終獎(jiǎng)金18000元，找征收率：18000÷12＝1500（元），稅率為3%。應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝18000×3%＝540（元）；稅后收入為18000－540＝17460（元）。 　　李某獲得年終獎(jiǎng)金18001元，找征收率：18001÷12＝1500.10（元），稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝18001×10%－105＝1695.10（元）；稅后收入＝18001－1695.10＝16305.90（元）。 　　李某的年終獎(jiǎng)金由于多得1元，導(dǎo)致多繳個(gè)人所得稅1154.10元（1695.10－540）；稅后收入反倒比蔡某少1154.10元（17460－16305.90）。 　　防止出現(xiàn)以上不科學(xué)狀況，一是降低或提升一定金額年終獎(jiǎng)金，使派發(fā)的年終獎(jiǎng)金在失效區(qū)段外；二是在失效區(qū)段內(nèi)的一部分年終獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)換為別的獎(jiǎng)賞或補(bǔ)助，與當(dāng)月薪水合拼繳稅。 員工廉價(jià)買房所得的對比全年度一次性獎(jiǎng)金
　　《國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)企業(yè)廉價(jià)向員工房屋出售相關(guān)個(gè)人所得稅問題的通告》（稅務(wù)〔2007〕13號(hào)）要求，企業(yè)按小于購買或修建成本費(fèi)價(jià)錢銷售住宅給員工，職工因而而少開支的價(jià)差一部分，歸屬于個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額所得的，按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目對比全年度一次性獎(jiǎng)金的繳稅方式測算交納個(gè)人所得稅。 　　例8：2016年12月，某企業(yè)將一購買或修建成本費(fèi)750000元的住宅按600000元的價(jià)錢售賣給員工王某。李某獲得的當(dāng)月薪水已按照規(guī)定申請辦理了稅務(wù)申報(bào)辦理手續(xù)，無其他收入。王某當(dāng)月應(yīng)補(bǔ)交是多少個(gè)人所得稅？ 　　廉價(jià)買房所得的對比全年度一次性獎(jiǎng)金找征收率：（750000－600000）÷12＝12500（元）；稅率25%，速扣1005。 　　應(yīng)交納個(gè)人所得稅＝（750000－600000）×25%－1005＝36495（元）。